Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Lead with AND“ od Tima Arnolda je oceňována pro svůj praktický přístup k vedení, který nabízí cenné poznatky o zvládání polarit a napětí. Podporuje posun od binárního myšlení k diferencovanějšímu pohledu „obojí/i“, který je v dnešním polarizovaném světě považován za zásadní. Podle čtenářů je kniha inspirativní, plná příkladů ze života a přínosná pro profesní i osobní vztahy.
Klady:⬤ Praktické a srozumitelné: Kniha je plná skutečných příběhů a praktických aplikací myšlení „a“.
⬤ Inspirující: Čtenáři ji považovali za motivující a poučnou a mnozí z nich zažili „aha“ momenty.
⬤ Použitelné v různých prostředích: Je přínosná pro vedoucí pracovníky v podnikání, neziskových organizacích i v osobním životě.
⬤ Poutavý styl psaní: Autor kombinuje osobní zkušenosti s postřehy jiných vedoucích pracovníků.
⬤ Aktuální poselství: Koncepty se zabývají aktuálními společenskými výzvami polarizace.
Zápory:Některým čtenářům mohou koncepty připadat příliš zjednodušené nebo povědomé, pokud již četli podobné knihy o leadershipu nebo osobním rozvoji. Několik recenzentů zmínilo, že obsah nemusí být pro každého člověka mimo vedoucí pozice tak relevantní.
(na základě 29 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World
Obsah knihy:
"Tato kniha vám pomůže uvědomit si, proč je zvládání napětí pomocí myšlení "obojí" jedinou dovedností, kterou každý vedoucí pracovník potřebuje k dosažení úspěchu.
Donald Miller, generální ředitel společnosti StoryBrand
"Proč se spokojit s jednou hodnotou, když můžete mít dvě? Pro nás je úspěch ve vedení založen na myšlení Both/And! ".
Colin McAllister a Justin Ryan, hvězdy televizí HGTV a BBC, The Design Duo.
"Lead with ANDje pozvánkou k tomu, abyste k vedení přinesli celé své já a dosáhli významného a trvalého vlivu. Doufám, že ji přijmete! ".
Allison Alley, prezidentka a generální ředitelka, Compassion Canada.
______________.
Jako vedoucí pracovník jste odhodláni něco změnit, zanechat po sobě stopu a učinit svět lepším místem. Ale když přijde na to, jak věci posunout kupředu, zdá se vám často, že bojujete těžký boj s nefunkčními systémy, nesplnitelnými požadavky a nerozumnými lidmi?
Tim Arnold, odborník na rozvoj vedoucích pracovníků, již více než dvě desetiletí pomáhá profesionálům zvládat složitost, zvyšovat odolnost a dosahovat výsledků v organizacích, jako je OSN, Compassion International, Royal Bank of Canada, Allstate Insurance a Siemens.
Toto tajemství spočívá v překonání tradičního přístupu k řešení problémů buď/anebo a v přijetí transformační síly myšlení obojího. Když se vám podaří úspěšně využít následujících šest napětí ve vedení, prorazíte na novou úroveň odolnosti a výsledků:
Staňte se optimisty Arealisty.
Přijměte změnu Azachovejte stabilitu.
Zaměřte se na zisk Ana cíl.
Mějte očekávání Abuďte milosrdní.
Pečujte o druhé Apečujte o sebe.
Buďte sebevědomí Azůstaňte pokorní.
.
Každý vedoucí si zaslouží způsob, jak se úspěšně udržet ve hře a užít si dobrodružství! Vaše práce je důležitá a právě teď svět potřebuje vaše vedení více než kdy jindy. Naučte se, jak se povznést nad polaritu, rozdělení a protichůdné hodnoty. Připojte se k efektivním lídrům z celého světa, kteří mají odvahu vést pomocí AND.
