Odvážná otázka: Křesťanští lídři neziskových organizací: Proaktivní přístup k prevenci pádu

Recenze čtenářů

V recenzích je kniha obecně chválena za pronikavé zkoumání vedení, dynamiky mezi správními radami a vedoucími pracovníky a významu odpovědnosti a podpůrných systémů. Autor vychází z osobních zkušeností a biblických odkazů, aby zdůraznil lidskost vedoucích pracovníků a nevyhnutelnost selhání. Někteří recenzenti však kritizují styl psaní za to, že se opakuje, posuzuje a postrádá výstižnost.

Poskytuje cenné poznatky o vztahu mezi vedoucími a jejich radami.

Zdůrazňuje odpovědnost a význam podpůrných systémů pro vedoucí pracovníky.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Courageous Ask: A Proactive Approach to Prevent the Fall of Christian Nonprofit Leaders

Obsah knihy:

Křesťanští vedoucí padají všude kolem nás. Většina z nás pocítila bolest, zradu a zklamání.

Od špatného hospodaření s penězi až po morální pochybení - i ti nejzbožnější vedoucí mohou podlehnout odklonu od cesty. Ať už se jedná o pastora velkého formátu, nebo o křesťanského vůdce blíže k domovu, pád zanechává zničená společenství a narušenou důvěru.

Téměř vždy leží vina u nohou padlého vedoucího. Jak často však lidé kolem služebného vedení vidí příznaky a odmítají jednat, když je něco v nepořádku - a pak předstírají překvapení v následcích? Je čas být aktivní.

Získejte pronikavý přístup k udržení vedení vaší organizace od předního neziskového konzultanta. S tímto komplexním a upřímným průvodcem se naučíte uznat lidskost ve vedení a Odvážně si klást obtížné otázky, které posílí vaše vedoucí pracovníky dříve, než ztratí oporu na mostě služby.

Zjistíte:

⬤ Každý hraje svou roli: vedoucí, struktura odpovědnosti a společenství.

⬤ Obvyklé boje vedoucích, zejména vedoucích pracovníků, které se mohou rychle změnit v kameny úrazu a pokušení.

⬤ Jak může správní rada vybudovat strukturu odpovědnosti, řízení a podpory pro výkonné pracovníky, která se soustředí na vztahy, důvěru a soucit.

⬤ Bojový plán zaměřený na Krista, který pomůže vedoucímu pracovníkovi zvítězit v jeho osobní válce mimo tlak církve a vedení neziskových organizací.

⬤ Deset zásad po pádu, které chrání organizaci a zároveň podporují smíření a obnovu padlého vedoucího.

Vedoucí jsou nedokonalé lidské bytosti schopné selhání, ale také hodné vykoupení. Se správnou perspektivou lze vybudovat přístup, který obstojí i v těch nejtěžších zkouškách.

Ať už jste lídrem, nebo se snažíte svého lídra zachovat, je čas provést Odvážný dotaz.