Hodnocení:
V recenzích na knihu se mísí pozitivní ohlasy s kritikou. Mnoho čtenářů knihu chválí za cenné poznatky o štěstí na pracovišti, praktické strategie pro manažery a zaměstnance a poutavý styl psaní. Někteří recenzenti však vyjadřují nespokojenost s kvalitou psaní a úpravou a několik z nich považuje obsah za příliš sebechvalný nebo nezajímavý.
Klady:⬤ Nabízí cenné poznatky o štěstí a angažovanosti na pracovišti.
⬤ Dobře prozkoumané a informativní, s praktickými strategiemi použitelnými pro manažery a zaměstnance.
⬤ Snadno se čte a je podrobná, mísí osobní zkušenosti s odbornými znalostmi.
⬤ Obsahuje aktivity na konci každé kapitoly, které zlepšují aplikaci.
⬤ Pozitivní ohlasy čtenářů na dopad na osobní a profesní život.
⬤ Někteří považovali knihu za špatně upravenou s chybami, které snižovaly zážitek ze čtení.
⬤ Několik čtenářů ji považovalo za nudnou nebo sebechválící, měli pocit, že se příliš snaží prodat nějaký koncept.
⬤ Kritika se týkala toho, že se kniha zdála být nedbale napsaná nebo celkově nekvalitní.
⬤ Smíšené názory na použitelnost neurovědeckých poznatků uvedených v knize.
(na základě 14 hodnocení čtenářů)
Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance
"Odemykání štěstí v práci"vás vezme na cestu za tím, proč a jak by se vedoucí pracovníci měli stát soucitnými kapitalisty a zajistit, aby jejich týmy prosperovaly. Tato kniha vyvrací mýtus, že štěstí v práci je ztráta času, a ukazuje, jak může přinést produktivnější a angažovanější zaměstnance, což může mít skutečný dopad na hospodářský výsledek. Na základě dvou desetiletí vědeckých výzkumů, dat získaných v reálném čase, rozhovorů a případových studií tato kniha dokazuje, že štěstí pohání vyšší výkonnost, poskytuje větší smysl pro účel a šíří nadšení v celé organizaci.
Kniha Odemykání štěstí v práci, která obsahuje pronikavé praktické návody, živě a přesvědčivě zkoumá, jak být šťastnější a učinit šťastnějšími ostatní díky síle návyků, emoční inteligenci a inovativnímu přístupu k toku práce a života. Případové studie společností lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop a dalších jsou podloženy hmatatelnými daty a klíčovými ukazateli výkonnosti, které ukazují významné přínosy plynoucí z přijetí strategie štěstí.
Jedná se o nezbytný zdroj informací pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zvýšit udržitelnost, přilákat nové talenty, zlepšit svou značku a zvýšit ziskovost - a to způsobem, který je pro ně i jejich zaměstnance životně prospěšný.
