Odemykání štěstí v práci: Jak strategie štěstí založená na datech podporuje cíl, vášeň a výkonnost

Recenze čtenářů

Kniha „Odemknout štěstí v práci“ od Jennifer Mossové a Shawna Achora získala smíšené hodnocení. Zatímco mnozí čtenáři chválili její zasvěcený obsah o zlepšování štěstí a výkonnosti na pracovišti, jiní ji považovali za nepoutavou nebo špatně zpracovanou. Kniha je oceňována pro své praktické aplikace a poutavý styl psaní, ale některé kritiky se zaměřují na její prezentaci a vnímanou sebechválu.

⬤ Dobře napsaná a dobře prozkoumaná kniha s pevným formátem.
⬤ Na konci každé kapitoly jsou uvedeny praktické činnosti.
⬤ Nabízí cenné poznatky o zlepšování spokojenosti a výkonnosti na pracovišti.
⬤ Zaujme čtenáře skutečnými příklady z práce a osobními zkušenostmi.
⬤ Obecně je považována za použitelnou pro manažery, majitele firem i zaměstnance.

⬤ Někteří čtenáři ji považovali za špatně upravenou, s hrubými chybami v prezentaci.
⬤ Několik čtenářů se vyjádřilo, že kniha působí sebechválou.
⬤ Některé recenze ji označily za vyhozené peníze a nepříjemné čtení.

(na základě 14 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Obsah knihy:

VÍTĚZ: Independent Press Awards 2018 - kategorie Business Motivation.

Odemykání štěstí v prácivás vezme na cestu za tím, proč a jak by se vedoucí pracovníci měli stát soucitnými kapitalisty a zajistit, aby jejich týmy prosperovaly. Tato kniha vyvrací mýtus, že štěstí v práci je ztráta času, a ukazuje, jak může přinést produktivnější a angažovanější zaměstnance, což může mít skutečný dopad na hospodářský výsledek. Na základě dvou desetiletí vědeckých výzkumů, dat získaných v reálném čase, rozhovorů a případových studií tato kniha dokazuje, že štěstí pohání vyšší výkonnost, poskytuje větší smysl pro účel a šíří nadšení v celé organizaci.

Kniha Odemykání štěstí v práci, která obsahuje pronikavé praktické návody, živě a přesvědčivě zkoumá, jak být šťastnější a učinit šťastnějšími ostatní díky síle návyků, emoční inteligenci a inovativnímu přístupu k toku práce a života. Případové studie společností lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop a dalších jsou podloženy hmatatelnými daty a klíčovými ukazateli výkonnosti, které ukazují významné přínosy plynoucí z přijetí strategie štěstí.

Jedná se o nezbytný zdroj informací pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí zvýšit udržitelnost, přilákat nové talenty, zlepšit svou značku a zvýšit ziskovost - a to způsobem, který je pro ně i jejich zaměstnance životně prospěšný.