Nový přístup k mezikulturnímu řízení lidí: Lidé jsou lidé

Původní název:

A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People

Obsah knihy:

Při řízení napříč kulturami v polarizovaném světě může být klíčem k úspěchu rozpoznání podobností mezi lidmi a nalezení společného základu. Tato kniha tvrdí, že navzdory rozdílům v jazyce, politickém systému, výši příjmů a dalším faktorům jsou lidé lidmi.

Není pochyb o tom, že kulturní rozdíly je třeba chápat a oceňovat, a to nejen proto, že je to v multikulturním světě správné, ale také proto, že nepochopení těchto rozdílů při podnikání může vést k nákladným chybám. Při řízení lidí je však nejdůležitější projevovat respekt a zájem - protože to, co motivuje (a demotivuje), je stejné bez ohledu na kulturní prostředí. Tato kniha vysvětluje a ilustruje osm témat, v nichž jsou si lidé napříč kulturami velmi podobní, včetně důvěry, spravedlnosti, integrity a - ačkoli se to v organizačním kontextu často přehlíží - důvodů, proč lidé pracují.

Vedoucí pracovníci podniků, odborníci na lidské zdroje, organizační poradci a studenti těchto oborů ocení tento nový pohled na řízení lidí a minipřípady a rozhovory s vedoucími pracovníky poskytují inspirativní příklady z praxe.