Neurodiverzita v práci: Příručka: Inovace, výkonnost a produktivita s neurodiverzními pracovníky

Recenze čtenářů

Kniha „Neurodiverzita v práci“ od profesorky Amandy Kirby je široce oceňována jako komplexní a zasvěcený průvodce pro vytváření inkluzivních pracovišť, která oslavují neurodiverzitu. Kombinuje výzkum a příběhy ze života a poskytuje praktické strategie jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance s neurodiverzitou. Recenzenti chválí její přístupnost a relevanci k současným výzvám v oblasti pracovních sil a zároveň upozorňují na některá omezení, jako je zaměření na Velkou Británii a technická povaha.

Neuvěřitelně užitečné pro obhajobu neurodiverzních osob, poskytuje praktické strategie a cenné poznatky, dobře zpracovaný výzkum s příběhy ze života, vyzdvihuje silné stránky neurodiverzních zaměstnanců, propaguje důležitost inkluzivity na pracovišti, přístupný styl psaní, vhodné pro široké publikum (personalisty, zaměstnance, manažery) a zdůrazňuje potřebu změn v moderních organizacích.

Zaměřeno především na britské zákony a zaměstnávání, které nemusí být použitelné jinde, pro laiky příliš odborné, přání více příběhů o organizačních problémech a chybách, které se staly, a chybí zakotvení v přísné vědě o řízení lidských zdrojů.

(na základě 22 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Obsah knihy:

Zaměstnanci organizace jsou její největší konkurenční výhodou. Zvýšení výkonnosti lze dosáhnout úsporou nákladů, zlepšením procesů nebo zavedením technologií, ale největší rozdíl dělají lidé. To znamená, že nábor, zapojení a udržení těch nejlepších talentů nebylo nikdy důležitější.

Zásadní je, že tito zaměstnanci by měli být různorodou skupinou lidí s různými přístupy, dovednostmi a silnými stránkami při řešení problémů a zavádění inovací. Kromě zaměření na pohlaví, rasu, věk a třídu je zásadní, aby podniky rozvíjely také neurodiverzní pracovní sílu, pokud chtějí překonat konkurenci a dosáhnout udržitelného růstu podniku.

Neurodiverzita v práci je praktická příručka, která vysvětluje, co je to neurodiverzita, proč je důležitá a jaké jsou její výhody. Zabývá se tím, jak přilákat, přijmout a zapojit neurodiverzní talenty, a poskytuje návod, jak přizpůsobit personální politiky, procesy a pracoviště tak, aby všichni zaměstnanci, včetně 2 z 10 zaměstnanců ve Velké Británii, kteří jsou neurodiverzní, mohli plně využít svůj potenciál.

Neurodiverzita v práci je plná případových studií z předních organizací, jako je Microsoft, které již vidí produktivitu, výkonnost a finanční výhody neurodiverzity na pracovišti. Jednotlivci v těchto společnostech také pociťují výhody ve svém pracovním prostředí. Nechybí ani rozhovory s významnými osobnostmi komunity zabývající se neurodiverzitou a lidmi, kteří úspěšně přizpůsobili své personální procesy neurodiverzitě, včetně členů programu ND@IBM a vedoucího oddělení lidí a kultury ve společnosti Autotrader. Díky tipům, radám, příkladům a opatřením "jak na to" v každé kapitole se jedná o nezbytné čtení pro každého personalistu.