Neurodiverzita v práci: Inovace, výkonnost a produktivita s neurodiverzní pracovní silou.

Recenze čtenářů

Kniha „Neurodiverzita v práci“ od profesorky Amandy Kirby je základním zdrojem informací pro pochopení a prosazování neurodiverzity na pracovišti. Kombinuje výzkum, osobní příběhy a praktické strategie a zdůrazňuje výhody zaměstnávání neurodiverzity a podpory inkluzivního prostředí. Přestože slouží jako komplexní příručka, někteří čtenáři upozorňují na její zaměření na Velkou Británii a přejí si více příkladů chyb organizací.

Kniha je dobře prozkoumána, přístupná a poskytuje silnou kombinaci akademických poznatků a osobních vyprávění. Nabízí praktické rady pro zaměstnavatele i zaměstnance s neurodiverzitou a zdůrazňuje silné stránky a výhody neurodiverzity na pracovišti. Je oceňována pro svou jasnou strukturu, snadnou čitelnost a využití v reálném světě.

Někteří čtenáři považují knihu za příliš odbornou pro laiky a upozorňují na její britský pohled, který nemusí být použitelný v jiných regionech. Kromě toho se objevuje volání po podrobnějších příbězích organizačních problémů a neúspěchů a někteří čtenáři mají pocit, že postrádá solidní základy vědy o řízení lidských zdrojů.

(na základě 22 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce

Obsah knihy:

Vítěz: Business Book Awards 2022 - kategorie Diverzita, inkluze a rovnost.

SHORTLISTED: getAbstract International Book Award 2022 - kategorie Learning Impact.

Největší konkurenční výhodou organizace jsou její zaměstnanci An organization's employees are its biggest competitive advantage. Zvýšení výkonnosti lze dosáhnout úsporou nákladů, zlepšením procesů nebo zavedením technologií, ale největší rozdíl dělají lidé. To znamená, že nábor, zapojení a udržení těch nejlepších talentů nebylo nikdy důležitější.

Zásadní je, že tito zaměstnanci by měli být různorodou skupinou lidí s různými přístupy, dovednostmi a silnými stránkami při řešení problémů a zavádění inovací. Kromě zaměření na pohlaví, rasu, věk a třídu je zásadní, aby podniky rozvíjely také neurodiverzní pracovní sílu, pokud chtějí překonat konkurenci a dosáhnout udržitelného růstu podniku.

Neurodiverzita v práci je praktická příručka, která vysvětluje, co je to neurodiverzita, proč je důležitá a jaké jsou její výhody. Zabývá se tím, jak přilákat, přijmout a zapojit neurodiverzní talenty, a poskytuje návod, jak přizpůsobit personální politiky, procesy a pracoviště tak, aby všichni zaměstnanci, včetně 2 z 10 zaměstnanců ve Velké Británii, kteří jsou neurodiverzní, mohli plně využít svůj potenciál.

Kniha Neurodiverzita v práci je plná případových studií z předních organizací, jako je například Microsoft, které již zaznamenávají produktivitu, výkonnost a finanční přínosy neurodiverzity na pracovišti. Jednotlivci v těchto společnostech také pociťují výhody ve svém pracovním prostředí. Nechybí ani rozhovory s významnými osobnostmi komunity zabývající se neurodiverzitou a lidmi, kteří úspěšně přizpůsobili své personální procesy neurodiverzitě, včetně členů programu ND@IBM a vedoucího oddělení lidí a kultury ve společnosti Autotrader. Díky tipům, radám, příkladům a opatřením "jak na to" v každé kapitole se jedná o nezbytné čtení pro každého personalistu.