Nakažlivý závazek v práci: Uplatnění bodu zvratu v organizačních změnách, 2. vydání.

Recenze čtenářů

Kniha Andrey Shapiro „Contagious Commitment at Work“ je vysoce ceněnou knihou, která v přístupné formě shrnuje koncepty řízení změn. Kombinuje teoretické modely, jako je bod zvratu, s příklady a anekdotami z reálného světa, takže je poučná a poutavá. Kniha zdůrazňuje důležitost pochopení postojů ke změnám a nabízí praktické strategie pro podporu pozitivní organizační kultury odhodlání ke změnám.

Kniha je napsána srozumitelně, bez žargonu a je podložena výzkumem. Poskytuje praktický rámec pro pochopení a řízení změn s mnoha příklady z praxe a mini případovými studiemi. Čtenáři ocení její snadnou čitelnost, poutavý styl a vtipné ilustrace. Slouží jako vynikající zdroj informací pro vedoucí pracovníky v oblasti změn v různých odvětvích.

Některým čtenářům může obsah připadat zjednodušený nebo mohou dát přednost hlubší analýze. Ačkoli se kniha čte rychle, ti, kdo hledají rozsáhlou akademickou rigoróznost nebo podrobné metodiky, mohou být zklamáni.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change

Obsah knihy:

CCatWork Book Desc Nasazení změny je vážná věc, ale učení se o ní nemusí být. Nakažlivé odhodlání v práci: V knize Aplikovat bod zlomu na organizační změny je použit odlehčený přístup. Na příbězích z první ruky ilustruje osvědčené metody, jak zapojit zaměstnance do změny, a využívá humoru a kreslených vtipů, aby zdůraznila klíčové body. Iniciativa organizační změny může zahrnovat nové technologie, procesy nebo struktury, ale organizace se mohou změnit pouze tehdy, když se změní lidé v nich. Když zaměstnanci přemýšlejí o své práci jinak a přistupují ke své práci v souladu se změnou, ovlivňují své spolupracovníky a posouvají iniciativu kupředu. Kniha Nakažlivý závazek v práci poskytuje vedoucím pracovníkům plán, jak zapojit zaměstnance do jakékoli nové iniciativy, a zajistit tak její úspěch.

Pochvalné recenze na knihu Contagious Commitment at Work.

S modelem Andrey Shapiro s Tipping Point mám k dispozici sadu materiálů pro efektivní vedení změn. Kniha Contagious Commitment at Work s množstvím příběhů přímo oslovuje vedoucí pracovníky, kteří žádají podrobné příklady od těch, kteří je předběhli. Využil jsem práci Andrey s k tomu, abych zkrátil měsíce zavádění změn a výrazně zvýšil míru přijetí změn.

-April K. Mills, kouč pro změny, Intel Corporation.

Myšlenky z knihy Nakažlivé odhodlání v práci změnily náš přístup k uskutečňování změn a k dosahování skvělých výsledků u našich klientů. Tato kniha je poutavým, nenáročným a přímočarým čtením, které poukazuje na účinný a pragmatický přístup k zavádění udržitelných změn v organizacích. Je plná příkladů a funguje.

--Rob Kelly, ředitel VA Consultants Global.

Kniha Nakažlivé odhodlání v práci poskytuje promyšlený a praktický přístup k řízení organizačních změn. Andrea Shapiro vysvětluje, jak využít páky změny k dosažení bodu zvratu pro změnu v našich organizacích. Její příklady, které se snadno čtou a aplikují, zdůrazňují klíčové body týkající se řízení změn a identifikují úskalí a nutné kroky pro úspěšnou změnu.

--Pam Weppler, vedoucí programu zlepšování procesů, Rho.