Nadnárodní tortilly: Rasa, gender a politika v obchodech v Mexiku a Spojených státech amerických.

Recenze čtenářů

Kniha je velmi dobře hodnocena pro své pronikavé zkoumání sociální dynamiky a kulturních rozdílů, zejména mezi Mexikem a Spojenými státy, a také pro poutavé rozhovory. Mnozí čtenáři ji považují za přínosnou pro akademické kurzy a doporučují ji pro širší pochopení těchto témat.

Přístupné jako e-kniha, zajímavý obsah, pronikavé srovnání kultur, přínosné pro akademickou výuku, poutavé rozhovory a doporučeno těm, kteří chtějí pochopit rozdíly ve společenském zacházení.

Primárně zakoupeno pro školní účely, což může omezit jeho atraktivitu pro běžné čtenáře.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Transnational Tortillas: Race, Gender, and Shop-Floor Politics in Mexico and the United States

Obsah knihy:

Tato kniha se zabývá odvrácenou stranou globalizace: Jak se chová společnost z globálního Jihu, která vyrábí i na globálním Severu? Mexická společnost Tortimundo, která vyrábí tortilly, má dva výrobní závody vzdálené od sebe sto mil, ale na různých stranách americko-mexické hranice.

Dělníci v obou továrnách vyrábějí stejný výrobek stejnou technologií, ale mají výrazně odlišnou pracovní realitu. Tato "globální továrna" dává Carolině Bank Muoz ideální příležitost odhalit, jak režimy řízení a firemní politika na obou stranách hranice uplatňují odlišné strategie, aby využily zranitelnosti svých pracovních sil.

Autorův hloubkový etnografický terénní výzkum ukazuje, že americká továrna je charakterizována "imigračním režimem" a mexická továrna "genderovým režimem". V kalifornské továrně manažeři využívají státní politiku a zákony související s imigračním statusem k tomu, aby proti sobě postavili zaměstnance s doklady a zaměstnance bez dokladů. Pracovníci bez dokladů jsou přísněji trestáni, pracují na noční směny a dostávají nižší mzdu.

V továrně v Baja California manažeři sexuálně obtěžují ženy - které tvoří většinu pracovní síly - a vytvářejí rozdíly mezi ženami světlé a tmavé pleti, které nutí soutěžit o pozornost manažerů, což se podle jejich chápání rovná jistotě zaměstnání. Při popisu a analýze rozdílů v pracovních podmínkách mezi oběma závody Bank Muoz poskytuje nové důležité poznatky o tom, jak jsou v globalizované ekonomice manažerské strategie kontroly práce určovány interakcí státní politiky a podmínek na trhu práce s rasou, pohlavím a třídou v místě výroby.