MentorShift v práci: Mentoring: Průvodce krok za krokem k vytvoření dynamické mentorské kultury ve vašem týmu, oddělení nebo organizaci.

Recenze čtenářů

Kniha Lori Bachmanové a doprovodný pracovní sešit „MentorShift“ a „MentorShift at Work“ poskytují jasný, strukturovaný a poutavý přístup k mentoringu. Recenzenti oceňují uživatelsky přívětivý postup a praktické nástroje, které pomáhají mentorům i mentees při vytváření efektivních mentorských vztahů bez ohledu na úroveň jejich zkušeností. Začlenění humoru a srozumitelných příkladů činí proces mentoringu příjemným a přístupným.

Jasný a přímočarý proces, uživatelsky přívětivé nástroje pro mentory i mentees, poutavý styl psaní s humorem a příbuznými ilustracemi, praktická aplikace mentoringových kroků a vhodnost pro různé úrovně zkušeností s mentoringem.

Některé recenze naznačují, že předchozím pokusům o mentoring možná chyběla struktura, z čehož vyplývá, že tato kniha je potřebná kvůli historickým nedostatkům v mentoringové praxi; žádné konkrétní zápory však v recenzích přímo zmíněny nejsou.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

MentorShift at Work: A Step-by-Step Guide to Creating a Dynamic Mentoring Culture Within Your Team, Department, or Organization

Obsah knihy:

MentorShift at Work posouvá mentoring na tolik potřebnou další úroveň. Tento praktický nástroj je doplňkem knihy Lori Bachmanové MentorShift a využívá jejího široce úspěšného čtyřkrokového procesu, který mentory a mentees systematicky, promyšleně a zábavně zapojuje do realizace jejich mentorských vztahů.

Mentoring v podnikatelském světě se příliš často skládá z až příliš známého modelu: "Jakkování, sledování, nechat se poslat do balíku". Definice? "Yakking" -- mentor a mentee se občas setkávají a klábosí (někdy trapně)... "Tracking" -- organizace sledují mentoringový vztah jako úspěšný (což se nemusí stát)... "Get Sent Packing" -- mentee se nechá sbalit s nadějí na setkání příští měsíc (což se nemusí stát).

Nemusí to tak být.

Prostřednictvím poutavých cvičení, příběhů a podnětných obchodních ilustrací umožňuje MentorShift at Work mentorské dvojici nebo týmu vytvarovat svůj vztah podle vlastních podmínek, avšak v rámci logického postupu krok za krokem. Při využívání tohoto nástroje se zvýší jejich schopnost:

⬤ Navrhnout vlastní mentorský vztah na míru.

⬤ Získají spolehlivý, časem ověřený postup, který mohou použít při jakémkoli budoucím mentorském zapojení.

⬤ Využívat mentoringové projekty, které přinesou organizaci návratnost investic.

MentorShift at Work je nezbytnou pomůckou pro ty, kteří chtějí ve svých týmech budovat kulturu mentoringu, zapojení a rozvoje zaměstnanců.