Manažerské F-zákony: Jak organizace skutečně fungují

Recenze čtenářů

Kniha „F-zákony“ představuje sbírku paradoxních postřehů o lidských organizacích pomocí přísloví, která čtenáře osloví svým humorem a hloubkou. Příspěvky Sally Bibbové jsou však vnímány jako seriózní a postrádají komplexnost, kterou aforismy ztělesňují, což vede ke smíšeným pocitům z celkového komentáře.

Aforismy jsou vtipné, dojemné a pronikavé a vybízejí k zamyšlení. Dialog mezi autory je přidanou hodnotou a kniha je příjemná a podnětná, vhodná pro skupinové diskuse. Je popisována jako rychlé čtení, které důsledně vyvolává smích.

Vážné komentáře Sally Bibbové jsou vnímány jako zjednodušující a vytržené z kontextu, neodpovídající hloubce f-zákonů. Kritici se domnívají, že její příspěvek snižuje celkovou kvalitu knihy, která je pronikavá.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Management F-Laws: How Organizations Really Work

Obsah knihy:

Kompletní sbírka více než 80 manažerských zákonů Russella Ackoffa: nepříjemné pravdy o tom, jak organizace skutečně fungují, co je špatně na způsobu, jakým navrhujeme a řídíme podniky, co dělá manažery špatnými... a jak můžeme věci zlepšit.

Russell Ackoff je jedním z nejlepších mozků světového byznysu. Herbert Addison pracoval dlouhá léta v oblasti vydávání obchodních knih.

Sally Bibbová je průkopnicí organizačních změn. Kdo jiný by se měl lépe zaměřit na organizace, rozebrat je a navrhnout způsoby, jak je znovu složit - ale lépe?