Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Dana Lyonse kriticky zkoumá současný stav Silicon Valley a moderní manažerské postupy a upozorňuje na problémy, jako je toxická firemní kultura, špatné zacházení se zaměstnanci a negativní dopady rizikového kapitálu. Přestože je kniha poutavá a místy vtipná, někteří čtenáři se domnívají, že pro některá tvrzení nemá dostatečné důkazy a působí poněkud pochmurným dojmem.
Klady:Kniha je velmi poutavá a dobře zpracovaná a nabízí humornou, ale zároveň seriózní analýzu kultury Silicon Valley. Poskytuje náhled na toxické praktiky managementu a upozorňuje na společnosti, které podporují lepší zacházení se zaměstnanci. Pro mnohé čtenáře je kniha podnětná a nakonec přináší naději, protože představuje jasnější pohled na zneužívání firem a možné reformy.
Zápory:V některých částech knihy chybí konkrétní důkazy podporující uváděná tvrzení a její tón může být vnímán jako příliš pochmurný nebo depresivní. Někteří čtenáři mají navíc pocit, že pojednání o agilních metodikách je povrchní, a struktura knihy může místy působit nepřesvědčivě nebo vágně. Někteří čtenáři byli zklamáni v porovnání s předchozími autorovými pracemi a měli pocit, že tato kniha je méně poutavým vyprávěním.
(na základě 86 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Lab Rats: Tech Gurus, Junk Science, and Management Fads--My Quest to Make Work Less Miserable
Obsah knihy:
Autor bestselleru New York Times Dan Lyons v tomto "vášnivém" (Kirkus) a "temně vtipném" (Publishers Weekly) zkoumání kultury na pracovišti odhaluje, jak "noví oligarchové" ze Silicon Valley proměnili technologie v nástroj útlaku zaměstnanců.
V době prudce rostoucích zisků firem a spousty řečí o "wellness" jsou miliony pracovníků - prakticky ve všech odvětvích - hluboce nespokojeni. Proč se práce stala tak nešťastnou? Kdo je za to zodpovědný? A má nějaká společnost model, jak to dělat správně?
Dva roky se Lyons pouštěl do hledání odpovědí. Z centrály Ford Motor Company v Detroitu, která je posedlá inovacemi, na seminář „holokracie“ v San Francisku a k podnikovým školitelům, kteří se specializují na... Lego, Lyons se ponořil do často polovičatého a často lukrativního světa toho, co se dnes vydává za vědu o řízení. Ukazuje, jak nové nástroje, pracovní postupy a obchodní modely prosazované mocenskými makléři v oblasti technologií, kteří jsou ochuzeni o empatii, rozbily společenskou smlouvu, která kdysi existovala mezi firmami a jejich zaměstnanci. Tyto dystopické názory - často maskované jadrnými slogany typu „Jsme tým, ne rodina“ - mají neblahé důsledky: miliony pracovníků, kteří jsou vystaveni neustálým změnám, nelidským technologiím - a dokonce i zdravotním rizikům.
Několik společností to však dělá správně. V knize Laboratorní krysy Lyons vášnivě apeluje na vedoucí pracovníky firem, aby pochopili tuto nebezpečnou transformaci, a ukazuje, jak mohou zisk a spokojení zaměstnanci skutečně existovat vedle sebe.
