Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Dana Lyonse je přesvědčivou a vtipnou kritikou technologické kultury v Silicon Valley, která poukazuje na chyby v řízení, diskriminaci na pracovišti a toxické prostředí, jež vytvářejí současné obchodní praktiky. Kniha byla oceněna za důkladný výzkum, poutavý styl psaní a vyváženost humoru s vážnými tématy, ale čelí také kritice za nedostatek důkazů v některých argumentech a poněkud jednostranný pohled na agilní metodiky.
Klady:⬤ Poutavý a vtipný styl psaní
⬤ důkladný výzkum s odbornou analýzou
⬤ podnětné postřehy o toxických firemních kulturách
⬤ končí nadějně s příklady lepších postupů
⬤ snadno se čte a je návyková
⬤ rezonuje s těmi, kdo znají Silicon Valley
⬤ zabývá se důležitými tématy blaha zaměstnanců.
Zápory:⬤ Některé argumenty postrádají dostatečné důkazy
⬤ mohou být příliš kritické k agilním metodikám bez vyváženého pohledu
⬤ vnímány jako poněkud nesourodé nebo s nejasnou strukturou
⬤ dřívější recenze naznačovaly, že není tak poutavá jako autorovo předchozí dílo „Disrupted“
⬤ místy se opakuje.
(na základě 86 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us
Obsah knihy:
Autor bestselleru New York Times Dan Lyons v tomto „vášnivém“ (Kirkus) a „temně vtipném“ (Publishers Weekly) zkoumání kultury na pracovišti odhaluje, jak „noví oligarchové“ ze Silicon Valley proměnili technologie v nástroj útlaku zaměstnanců.
V době prudce rostoucích zisků firem a spousty řečí o „wellness“ jsou miliony pracovníků - prakticky ve všech odvětvích - hluboce nespokojeni. Proč se práce stala tak nešťastnou? Kdo je za to zodpovědný? A má nějaká společnost model, jak to dělat správně?
Dva roky se Lyons pouštěl do hledání odpovědí. Z centrály Ford Motor Company v Detroitu, která je posedlá inovacemi, na seminář „holokracie“ v San Francisku a k podnikovým školitelům, kteří se specializují na... Lego, Lyons se ponořil do často polovičatého a často lukrativního světa toho, co se dnes vydává za vědu o řízení. Ukazuje, jak nové nástroje, pracovní postupy a obchodní modely prosazované mocenskými makléři v oblasti technologií, kteří jsou ochuzeni o empatii, rozbily společenskou smlouvu, která kdysi existovala mezi firmami a jejich zaměstnanci. Tyto dystopické názory - často maskované jadrnými slogany typu „Jsme tým, ne rodina“ - mají neblahé důsledky: miliony pracovníků, kteří jsou vystaveni neustálým změnám, nelidským technologiím - a dokonce i zdravotním rizikům.
Několik společností to však dělá správně. V knize Laboratorní krysy Lyons vášnivě apeluje na vedoucí pracovníky firem, aby pochopili tuto nebezpečnou transformaci, a ukazuje, jak mohou zisk a spokojení zaměstnanci skutečně existovat vedle sebe.
