Kulturní změny v organizacích: Průvodce vedením a konečnými výsledky v organizacích: Příručka k vedení a konečným výsledkům

Hodnocení:   (5,0 z 5)

Kulturní změny v organizacích: Průvodce vedením a konečnými výsledky v organizacích: Příručka k vedení a konečným výsledkům (P. Crosby Robert)

Recenze čtenářů

Shrnutí:

Kniha Roberta P. Crosbyho „Culture Change in Organizations“ je vysoce ceněna pro svůj praktický přístup k rozvoji organizace, který vede k hmatatelnému zvýšení produktivity a angažovanosti zaměstnanců. Recenzenti oceňují Crosbyho pro jeho pronikavé učení, které kombinuje vědu o lidském chování s efektivními obchodními postupy, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky podniků a odborníky na organizační rozvoj.

Klady:

Praktické a využitelné poznatky, které vedou k měřitelným obchodním výsledkům, jako je zvýšení produkce a morálky.
Hluboké porozumění organizační kultuře od zkušeného autora.
Poutavý styl psaní, který zpřístupňuje složité koncepty.
Cenné pro vedoucí pracovníky v různých organizačních pozicích, zejména při řízení kulturních změn.
Pozitivní dopad na osobní efektivitu a pracovní spokojenost, který čtenáři uvádějí.

Zápory:

Pro některé čtenáře mohou být některé koncepty náročné nebo paradoxní.
Nutnost potenciálně začínat určitými kapitolami může být matoucí pro ty, kteří chtějí číst jednoduše.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Cultural Change in Organizations: A Guide to Leadership and Bottom-Line Results

Obsah knihy:

Kulturní změny v organizacích poskytují odpovědi těm, kteří chtějí pomoci své kultuře v pohybu.

Tato kniha návodů, jak vytvořit to, co průzkum Gallupu nazývá "kulturou angažovanosti", ukazuje, jak vést organizaci k lepším obchodním výsledkům a lepší morálce. Tato kniha formou příběhů ukazuje, jak vytvořit kulturu, která vytváří silnou syntézu mezi autoritou vedení a účastí zaměstnanců, což vede k pozoruhodným výsledkům v oblasti bezpečnosti, kvality a produktivity.

Je napsána na základě rozsáhlých zkušeností Roberta Crosbyho "v zákopech": v organizacích, kde pravidelně pracuje se všemi zúčastněnými stranami. Příklady zahrnují hi-tech, jadernou energetiku, státní správu (městskou, okresní a federální), výrobu (odborovou i neodborovou), zdravotnictví a neziskové organizace.

Další údaje o knize:

ISBN:9780977690039
Autor:
Vydavatel:
Jazyk:angličtina
Vazba:Měkká vazba

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Měsíc ve středověké Volpii v Toskánsku: Deník dočasného občana - A Month in Medieval Volpaia,...
Deník filozoficky založeného "dočasného občana",...
Měsíc ve středověké Volpii v Toskánsku: Deník dočasného občana - A Month in Medieval Volpaia, Tuscany: Diary of a Temporary Citizen
Vzpomínky agenta změn: T-skupiny, rozvoj organizace a sociální spravedlnost: Memoáry změny: Memoáry...
Vzpomínky agenta změny je nejobsáhlejší kniha,...
Vzpomínky agenta změn: T-skupiny, rozvoj organizace a sociální spravedlnost: Memoáry změny: Memoáry změny: Skupiny T, rozvoj organizace a sociální spravedlnost - Memoirs of a Change Agent: T-groups, Organization Development, and Social Justice
Kulturní změny v organizacích: Průvodce vedením a konečnými výsledky v organizacích: Příručka k...
Kulturní změny v organizacích poskytují odpovědi...
Kulturní změny v organizacích: Průvodce vedením a konečnými výsledky v organizacích: Příručka k vedení a konečným výsledkům - Cultural Change in Organizations: A Guide to Leadership and Bottom-Line Results

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)