Kulturní změny v organizacích: Průvodce vedením a konečnými výsledky v organizacích: Příručka k vedení a konečným výsledkům

Recenze čtenářů

Kniha Roberta P. Crosbyho „Culture Change in Organizations“ je vysoce ceněna pro svůj praktický přístup k rozvoji organizace, který vede k hmatatelnému zvýšení produktivity a angažovanosti zaměstnanců. Recenzenti oceňují Crosbyho pro jeho pronikavé učení, které kombinuje vědu o lidském chování s efektivními obchodními postupy, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky podniků a odborníky na organizační rozvoj.

⬤ Praktické a využitelné poznatky, které vedou k měřitelným obchodním výsledkům, jako je zvýšení produkce a morálky.
⬤ Hluboké porozumění organizační kultuře od zkušeného autora.
⬤ Poutavý styl psaní, který zpřístupňuje složité koncepty.
⬤ Cenné pro vedoucí pracovníky v různých organizačních pozicích, zejména při řízení kulturních změn.
⬤ Pozitivní dopad na osobní efektivitu a pracovní spokojenost, který čtenáři uvádějí.

⬤ Pro některé čtenáře mohou být některé koncepty náročné nebo paradoxní.
⬤ Nutnost potenciálně začínat určitými kapitolami může být matoucí pro ty, kteří chtějí číst jednoduše.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Cultural Change in Organizations: A Guide to Leadership and Bottom-Line Results

Obsah knihy:

Kulturní změny v organizacích poskytují odpovědi těm, kteří chtějí pomoci své kultuře v pohybu.

Tato kniha návodů, jak vytvořit to, co průzkum Gallupu nazývá "kulturou angažovanosti", ukazuje, jak vést organizaci k lepším obchodním výsledkům a lepší morálce. Tato kniha formou příběhů ukazuje, jak vytvořit kulturu, která vytváří silnou syntézu mezi autoritou vedení a účastí zaměstnanců, což vede k pozoruhodným výsledkům v oblasti bezpečnosti, kvality a produktivity.

Je napsána na základě rozsáhlých zkušeností Roberta Crosbyho "v zákopech": v organizacích, kde pravidelně pracuje se všemi zúčastněnými stranami. Příklady zahrnují hi-tech, jadernou energetiku, státní správu (městskou, okresní a federální), výrobu (odborovou i neodborovou), zdravotnictví a neziskové organizace.