Kulturní hádanka: Využití sil, které pohánějí úspěch vaší organizace

Recenze čtenářů

Kniha „Kulturní hádanka“ nabízí promyšlené zkoumání firemní kultury a představuje praktický a pronikavý model pro pochopení a diagnostiku kulturních problémů v organizacích. Využívá vyprávění příběhů, aby čtenáře zaujala, a uvádí četné příklady z praxe. Přestože je chválena pro svou praktičnost a čtivost, někteří čtenáři si přejí hlubší teoretické diskuse a obsáhlejší případové studie.

⬤ Poskytuje praktické poznatky a modely pro diagnostiku firemní kultury
⬤ Poutavé vyprávění příběhů, které se čtenáři rezonuje
⬤ Užitečné pro širokou škálu vedoucích pracovníků
⬤ Dobře napsané a poutavé
⬤ Plné praktických opatření a případových příkladů.

⬤ Chybí hlubší teoretické diskuse
⬤ Široké záběry mohou příliš zjednodušovat složité problémy
⬤ Někteří čtenáři mohou považovat příklady případů za příliš obecné a přejí si podrobnější analýzy.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Culture Puzzle: Harnessing the Forces That Drive Your Organization's Success

Obsah knihy:

Firemní kultura je klíčová pro jakoukoli organizační změnu - tato kniha nabízí osvědčený model pro identifikaci a využití základních prvků každé kultury.

Co mohou vedoucí pracovníci udělat pro to, aby ve světě, který se mění závratnou rychlostí, vybudovali flexibilní a přizpůsobivá pracoviště, která inspirují lidi k dosahování mimořádných výsledků? Podle autorů spočívá odpověď v rozpoznání a sladění nepolapitelných sil - nebo "záhadných" částí - které utvářejí kulturu organizace.

Mario Moussa, Derek Newberry a Greg Urban, kteří mají dohromady pětasedmdesát let zkušeností s výzkumem, výukou a poradenstvím, přinášejí bohaté znalosti o vytváření pružných organizací. Celosvětově uznávaní podnikoví antropologové a odborníci na řízení vysvětlují, jak získat přístup k plné síle vaší kultury využitím čtyř sil, které ji řídí:

Vize: Přijměte společný cíl, který osvětluje společné aspirace a plány.

Zájem: Podporovat hluboký závazek k autentickým vztahům a budoucnosti vaší organizace.

Zvyk: Zavedení rutin a rituálů, které posilují "způsob, jakým tady věci děláme".

Inovace: Podporujte neustálé šťourání, které přináší překvapivá nová řešení starých problémů.

Tato kniha, plná případových studií, osobních anekdot a spolehlivých praktických rad, obsahuje čtyřdílný Evaluátor, který vám pomůže budovat odolné organizace a týmy. Kulturní hádanka nabízí definitivní příručku pro prosperitu uprostřed neustálé transformace.