Komplexnost a organizační realita: Nejistota a potřeba přehodnotit řízení po kolapsu investičního kapitalismu

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 6 hlasů.

Původní název:

Complexity and Organizational Reality: Uncertainty and the Need to Rethink Management After the Collapse of Investment Capitalism

Obsah knihy:

Přístupům k vedení a řízení stále dominují předpisy - obvykle prohlašované za vědecké - pro vrcholové manažery, aby si zvolili budoucí směr své organizace. Globální finanční recese a kolaps investičního kapitalismu (který jistě nikdo neplánoval) zcela jasně ukazují, že vrcholoví manažeři prostě nejsou schopni volit budoucí směřování. Přesto se současná manažerská literatura většinou stále vyhýbá tomu, co je zřejmé - neschopnosti managementu předvídat nebo kontrolovat, co se stane v budoucnosti. Klíčovou otázkou nyní musí být, jak máme přemýšlet o managementu, pokud bereme nejistotu organizačního života vážně.

Ralph Stacey se obrátil k vědám o nejistotě a složitosti, aby rozvinul chápání vedení a řízení jako běžné politiky každodenního organizačního života. Tím, že Staceyho nová kniha představuje organizace jako řadu komplexních reaktivních procesů, nám pomáhá vidět organizační realitu takovou, jaká ve skutečnosti je - lidské bytosti zapojené do mnoha a mnoha lokálních interakcí a mocenských vztahů, v nichž vyjednávají své ideologicky založené volby. Organizační kontinuita a změna se objevují spíše nepředvídatelně než jako výsledek nějakého celkového plánu. To je radikálně odlišný obraz od toho, který vykresluje většina manažerské literatury, jež vysvětluje "organizační kontinuitu a změnu" jako realizaci globálních plánů a rozhodnutí několika mocných vedoucích pracovníků v organizaci.

Tato důležitá kniha, která poskytuje nový základ pro pochopení komplexity a managementu, je povinnou četbou pro manažery a vedoucí pracovníky, kteří chtějí pochopit realitu komplexity v organizacích, včetně těch, kteří se zabývají postgraduálním studiem v oblasti vedení, organizačního chování a řízení změn.