Když se týmy střetnou: Úspěšné vedení mezinárodního týmu

Recenze čtenářů

Kniha Richarda D. Lewise nabízí praktické rady pro překonávání kulturních problémů v nadnárodních týmech, přičemž vychází z jeho bohatých mezinárodních zkušeností. Ačkoli je kniha chválena pro své zaměření na spolupráci a obsahuje cenné případové studie a vizuální pomůcky, někteří čtenáři varují před jejím možným spoléháním na stereotypy a občasnými pochybnými „politicky korektními“ radami.

Nabízí praktické kroky pro řešení kulturních konfliktů, dobře strukturované případové studie, srozumitelnou grafiku a poskytuje cenné poznatky o multikulturní týmové práci.

Může příliš stereotypizovat národnosti, obsahuje některé problematické rady týkající se politicky korektního jazyka, které mohou být považovány za urážlivé, a čtenářům se doporučuje přistupovat k některým částem obsahu s opatrností.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

When Teams Collide: Managing the International Team Successfully

Obsah knihy:

"Tato kniha je nutností pro každého vedoucího obchodního týmu, který plánuje začít podnikat v novém mezikulturním prostředí." - Markku Vartiainen OBE, prezident Finsko-britské obchodní komory Mezinárodní týmy se rychle stávají hlavním způsobem fungování globálních podniků. Jsou často agilní a vnímavé, znají místní trhy lépe než centrála, vedou inovace a průzkumné podniky a jsou kulturně uvědomělejší než jejich mateřská společnost.

Jak velkou míru autonomie by jim však měla být ponechána? Jak dosáhnout toho, aby se věci dělaly s kolegy, kteří mají odlišný pohled na svět? Jak můžeme najít rovnováhu mezi základními hodnotami a nezbytnou rozmanitostí - a je rozmanitost v týmu silnou stránkou, nebo překážkou? Jakou roli v tom všem hraje vedoucí týmu? Jak se vytváří důvěra v týmu? Jak důležitý je týmový humor? Kdo rozhoduje o etice týmu? Jaká nedorozumění mohou vzniknout ve virtuálním týmu, kde chybí osobní kontakt?

Při hledání odpovědí na tyto a další otázky vychází Richard D. Lewis z třicetiletých zkušeností se zprostředkováním stovek mezinárodních týmů ve dvou desítkách zemí. Velkoryse ilustrovaná kniha Když se týmy střetnou analyzuje profily 24 různých národností a navrhuje, jak by měly být vedeny, aby dosáhly nejlepších výsledků. Autor se vyjadřuje k zásadním otázkám vedení, týmové důvěry, etiky a humoru a hodnotí také vztah mezi týmy a centrálou. Díky aplikaci kulturních konceptů z bestselleru When Cultures Collide konkrétně na vedení týmů se jedná o rozsáhlý a přesvědčivý popis toho, jak zvládnout obtížný a citlivý úkol.