Joy, Inc: Jak jsme vybudovali pracoviště, které lidé milují

Recenze čtenářů

Kniha „Joy, Inc.“ od Richarda Sheridana představuje přesvědčivé vyprávění o vytváření radostného pracoviště, zejména v softwarovém průmyslu. Recenze vyzdvihují Sheridanovu schopnost vyprávět příběhy a inspirativnost jeho poselství o podpoře radosti v práci jako prostředku ke zvýšení spokojenosti a produktivity zaměstnanců. Zatímco mnozí čtenáři považují knihu za plnou praktických nápadů, které jsou výzvou pro konvenční management, někteří ji kritizují za přílišnou emocionalitu, nedostatek technické hloubky nebo předkládání myšlenek, které nemusí být v dnešním podnikatelském prostředí dostatečně inovativní.

⬤ Poutavé vyprávění, které se čtenáři rezonuje.
⬤ Nabízí jedinečné poznatky o vytváření radostného pracovního prostředí a úspěšných obchodních postupů.
⬤ Poskytuje plán pro proměnu kultury na pracovišti.
⬤ Povzbuzuje čtenáře, aby přehodnotili tradiční styly řízení a upřednostnili štěstí zaměstnanců.
⬤ Mnoho praktických nápadů, které lze přizpůsobit pro různá podnikatelská prostředí.

⬤ Některý technický žargon může být pro čtenáře, kteří se nezabývají technikou, odrazující.
⬤ Emocionální tón a osobní anekdoty nemusí mít odezvu u všech čtenářů.
⬤ Některé myšlenky mohou těm, kteří znají agilní postupy, připadat zastaralé nebo neinovativní.
⬤ Chybí konkrétní podrobnosti o řešení běžných problémů na pracovišti.
⬤ Navrhuje postupy, které nemusí být vhodné pro všechny typy organizací nebo pracovních prostředí.

(na základě 158 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Joy, Inc.: How We Built a Workplace People Love

Obsah knihy:

"Příručka, jak mohou vedoucí pracovníci motivovat, zapojovat a oceňovat své lidi a zároveň ziskově rozvíjet firmu.“ --Forbes.com

Do Menlo Innovations, malé softwarové společnosti v Ann Arbor ve státě Michigan, přijíždějí každoročně tisíce návštěvníků z celého světa. Na cestu se nevydávají proto, aby se seznámili s technologiemi, ale aby se stali svědky radikálně odlišného přístupu k firemní kultuře.

Generální ředitel Rich Sheridan odstranil strach a nejednoznačnost, které obvykle činí pracoviště nešťastným. S radostí jako jednoznačným cílem změnil se svým týmem vše, co se týkalo řízení společnosti. Výsledky rozmetaly všechna očekávání. Společnost Menlo získala řadu ocenění za růst a byla jmenována časopisem Inc. „odvážnou malou firmou“.

Kniha Joy, Inc. nabízí zasvěcený pohled na to, jak společnost Menlo vytvořila svou kulturu, a ukazuje, jak může každá organizace následovat jejich metody pro vášnivější tým a udržitelné, ziskové výsledky.