Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha přináší poznatky o tom, jak se orientovat na vyvíjejícím se trhu práce, zdůrazňuje úpadek tradičních modelů zaměstnávání a prosazuje proaktivní přístup k řízení kariéry. Přestože obsahuje cenné poznatky a pro mnohé je stále aktuální, někteří čtenáři mají pocit, že její předpovědi jsou zastaralé nebo v dnešním kontextu méně použitelné.
Klady:Kniha se snadno čte a nabízí nadčasovou moudrost o zvládání kariérních změn. Brilantně kritizuje zastaralé struktury zaměstnanosti a vybízí čtenáře, aby se přizpůsobili měnící se ekonomice. Bridgesovy návrhy na zvýšení vlastní hodnoty na pracovišti jsou považovány za zásadní, zejména pro ty, kteří vstupují na trh práce.
Zápory:Někteří čtenáři mají pocit, že myšlenky knihy se vztahují především k minulosti a nemusí tak silně rezonovat s dnešním pracovním prostředím. Kritici tvrdí, že základní koncepty jsou sice cenné, ale konkrétní předpovědi a scénáře, o nichž se hovoří, se možná nenaplnily tak, jak bylo zamýšleno, což vede k pocitu rozčarování z její relevance.
(na základě 8 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Jobshift: How to Prosper in a Workplace Without Jobs
Obsah knihy:
Společnost JobShift, která je zdrojem široce diskutovaného titulního článku časopisu Fortune "Konec práce", rozbíjí náš tradiční pracovní svět.
Všem zaměstnancům, vedoucím pracovníkům a podnikatelům odhaluje novou realitu v oblasti zaměstnání a odkrývá nové příležitosti. Přečtěte si knihu JobShift, abyste pochopili, jak si příští rok vytvořit bezpečnou práci - a jak budeme o práci přemýšlet dalších čtyřicet let.
