Recenze čtenářů
Shrnutí:Celkově se kniha setkává s pochvalou za vhled do problematiky jednání s narcisty a s kritikou za opakující se obsah a korektury. Čtenáři ji považovali za užitečnou pro pochopení narcistického chování a strategií zvládání, ačkoli někteří měli pocit, že mechanismy zvládání jsou nedostatečné.
Klady:Kniha je dobře strukturovaná, přístupná a poskytuje cenný vhled do dynamiky narcismu. Mnoho čtenářů uvádí, že se jim podařilo zažít „Aha“ momenty, praktické strategie zvládání a hlouběji porozumět svým interakcím s narcistickými jedinci. Kniha je považována za jeden z nejužitečnějších zdrojů o tomto tématu.
Zápory:Některé části se opakují a mohly by být vnímány jako samostatné příručky. Objevují se stížnosti na účinnost strategií zvládání, přičemž některé jsou považovány za banální nebo vyžadující terapii. Navíc se zde vyskytují značné korekturní a typografické chyby, které narušují čtení.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Coping with Infuriating, Mean, Critical People: The Destructive Narcissistic Pattern
Obsah knihy:
Zkušená poradkyně Nina Brownová varuje všechny, kteří se musí potýkat s nepříjemným, zlým a kritickým člověkem. Musíte se smířit s tím, že vaše obvyklé strategie zvládání nejsou a nebudou u této osoby účinné, radí.
Nemůžete očekávat, že bude reagovat a chovat se jako dospělí. Co má tedy oběť dělat? Začněte s návrhy uvedenými v této knize. V knize "Jak se vypořádat s rozčilujícími, zlými a kritickými lidmi" Brownová vysvětluje, proč mnoho lidí, kteří nemusí vykazovat všechny charakteristiky potřebné pro formální, plnohodnotnou diagnózu narcisty, přesto vykazuje to, co nazývá destruktivním narcistickým vzorcem, který má za následek v podstatě stejné trápení pro ty, s nimiž daný jedinec komunikuje.
Naštěstí také poskytuje konkrétní metody, které obětem tohoto chování pomohou vypořádat se s narcistickým kolegou, nadřízeným či šéfem, rodičem nebo intimním partnerem. Jen ti, kdo mají mezi námi mimořádné štěstí, se nikdy nesetkali s narcistickým chováním a postoji, které projevují kolegové, šéfové, přátelé, rodiče nebo milenci, ani je nepocítili.
Tito jedinci se mohou neustále chlubit a vytahovat, přivlastňovat si zásluhy za práci jiných lidí, očekávat laskavosti, ale oplácet jen málo nebo žádné, nikdy nenaslouchat (ale vždy znát všechny odpovědi), být si jisti tím, co je správné a nejlepší bez ohledu na téma. Znehodnocují druhé, řídí je mikromanagementem, jsou hyperkritičtí a nedůvěřiví. K dalším charakteristikám této škodlivé osobnosti patří přehnaný pocit důležitosti, ačkoli úspěchy jsou přehnané a skutečné výsledky nepodporují pocit nadřazenosti.
Jsou vykořisťovatelští, bez empatie a věří, že jim všichni závidí. Brownovy vynikající rady vám pomohou se s tím vyrovnat.
