Jak být šťastný v práci: Jak být šťastný: Síla cíle, naděje a přátelství.

Recenze čtenářů

Kniha Annie McKeeové o štěstí na pracovišti je oceňována pro svůj pronikavý a dobře prozkoumaný přístup, který nabízí praktické pokyny a vybízí k hlubokému zamyšlení nad osobním a profesním naplněním. Pro mnoho čtenářů byla transformativní a podnítila diskuse o štěstí a komunikaci v týmech. Někteří jedinci však měli pocit, že je příliš dlouhá, a zpochybňovali účinnost jejích řešení.

⬤ Poskytuje jedinečné, dobře prozkoumané poznatky o štěstí na pracovišti.
⬤ Podněcuje k otevřeným rozhovorům o práci a mezilidských vztazích.
⬤ Nabízí praktické rady, které vyvažují praktické, akademické a osobní prvky.
⬤ Podporuje sebereflexi a osobní růst zaměstnanců.
⬤ Poutavé a podnětné psaní, které má u čtenářů ohlas.

⬤ Někteří čtenáři považují knihu za příliš dlouhou a mají pocit, že navzdory své délce říká málo.
⬤ Několik jedinců nesouhlasí s autorovým pohledem na štěstí a jeho vztah k práci.
⬤ Kritika, že kniha zjednodušuje složitou problematiku na pracovišti.
⬤ Některé recenze vyjadřují skepsi ohledně možnosti vyřešit hluboce zakořeněné frustrace na pracovišti.

(na základě 18 hodnocení čtenářů)

Původní název:

How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship

Obsah knihy:

Jste v práci, kterou děláte, šťastní a spokojení? Koučka vedoucích pracovníků a odbornice na emoční inteligenci Annie McKee předkládá dosud nejpřesvědčivější argumenty, že štěstí - a s ním spojené plné nasazení - je dnes v práci důležitější než kdykoli předtím, a poskytuje jednoduchý a jasný rámec, jak ho dosáhnout.

⬤ Svěží, aktuální pohled a moudrost/řešení v reakci na stále naléhavější výzvu: zvládání stresu vyvolaného naší hyperekonomikou (jak dokládá např. nedávný článek v New York Times o Amazonu).

⬤ Svěží hlasy z rozhovorů s tisíci lídry, manažery a členy týmů z celého světa.

⬤ Příběhy a anekdoty ze známých firem a institucí, které se s výzvami dnešního pracoviště vyrovnaly a našly na ně skutečné odpovědi.

⬤ Jasné a přesvědčivé návody, co mohou čtenáři udělat, aby se více zapojili do každodenních činností v práci.

Publikum: Široké publikum: vedoucí pracovníci, manažeři a zaměstnanci, kteří jsou v práci vystresovaní, obávají se, že to má vliv na jejich výkon a zdraví, a chtějí znát odpovědi na otázky, jak se více zapojit do práce a být v ní spokojení. Publikum zahrnuje publikum knih Primal Leadership a Resonant Leadership (vedoucí pracovníci na vyšší úrovni a vyšší manažeři), ale přesahuje jeho rámec a zahrnuje i manažery na střední úrovni a zaměstnance aspirující na vedoucí pozice. Globální publikum napříč odvětvími a sektory (včetně veřejného sektoru).

Ohlášený první náklad: 25 000 výtisků.

Cílový náklad: 7 500 výtisků.