Inovace jsou věcí každého: Jak zažehnout, rozšířit a udržet inovace, abyste získali konkurenční výhodu?

Recenze čtenářů

Kniha získala pozitivní recenze pro svou schopnost inspirovat čtenáře k inovativnímu myšlení, a to bez ohledu na jejich zázemí nebo postavení. Mnozí ji považovali za použitelnou v osobním i profesním životě a poskytovala cenné nástroje a rámce pro individuální i týmové inovace. Kniha je popisována jako poutavá a podpořená příklady z reálného života.

⬤ Podporuje inovační myšlení pro každého, nejen pro tvůrčí nebo firemní elitu.
⬤ Poskytuje užitečné rámce a nástroje pro pochopení a podporu inovací.
⬤ Poutavé psaní s konkrétními příklady.
⬤ Užitečná hodnocení pro identifikaci osobních inovačních stylů.
⬤ Relevantní v dnešní době měnícího se trhu práce v důsledku pandemie.

Někteří čtenáři mohou mít pocit, že některé myšlenky jsou příliš základní nebo nejsou převratné, pokud již znají koncepty inovací. Někteří mohou považovat za méně relevantní, pokud se nezabývají týmovou prací nebo přímým prodejem.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Innovation Is Everybody's Business: How to Ignite, Scale, and Sustain Innovation for Competitive Edge

Obsah knihy:

Tamara Ghandour, autorka, podcasterka, řečnice a zakladatelka společnosti LaunchStreet, která se zabývá školením v oblasti inovací, si dříve myslela, že inovace jsou doménou několika vyvolených, že se týkají pouze určitých odvětví nebo že jsou vyhrazeny pouze pro určitou pracovní pozici. Jak ale Tamara zjistila během 25 let své práce a výzkumu, schopnost inovovat má každý.

Je to jedinečný inovační styl člověka (který lze vyhodnotit a nasměrovat), který může změnit setrvačnost v inovaci. Kniha Inovace jsou záležitostí každého z nás, která čerpá z otevřených dat z jejího patentovaného hodnocení inovačního kvocientu, je určena těm, kteří hledají řešení každodenní bolesti "jak mám dokázat svou hodnotu", což je realita pro mnoho lidí, ať už pracují ve vedení společnosti, nebo v prvních liniích. Tato kniha najde odezvu u těch, kteří si uvědomují, že větší inovativnost je jejich vstupenkou k tomu, aby se stali nepostradatelnými.

Je také určena vedoucím pracovníkům, kteří jsou pod tlakem, aby vybudovali kulturu inovací, ale nevědí jak. Vzhledem k tomu, že organizace čelí tlaku na inovace, odpovědnost za jejich uskutečnění padá na vedoucí pracovníky vyšších a středních úrovní.

Je jim řečeno, co mají dělat, ale ne jak to dělat. Tato kniha jim poskytne nástroj, jak vybudovat tým inovátorů, kteří každý den ovlivňují dění ve velkém i malém.