Inkluzivní karta lídra: Definitivní průvodce k uvolnění síly rozmanitosti

Recenze čtenářů

V recenzích se zdůrazňuje „The Inclusive Leader Scorecard“ jako základní zdroj pro pochopení a zavádění rozmanitosti a inkluze (D&I) na pracovišti. Je chválena pro své praktické poznatky a přizpůsobivost pro vedoucí pracovníky v různých fázích jejich kariéry.

Poskytuje obohacený pohled na inkluzi a diverzitu, skvělý jak pro začínající, tak pro zkušené vedoucí pracovníky, plný příkladů, tipů, výzkumů, případových studií a cvičení, snadné a krátké čtení, přizpůsobitelný scorecard pro neustálý růst vedoucích pracovníků.

V recenzích není žádná zaznamenána.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity

Obsah knihy:

„Dev Modi poskytuje autentický a přesvědčivý popis toho, jak mohou vedoucí pracovníci poskytnout posilující vizi rozmanitosti a inkluze. Na základě svých osobních příběhů vyjadřuje důležitost toho, jak mohou lidé z různých prostředí cítit hrdost na to, že jsou v organizaci integrováni, aniž by měli pocit, že musí opustit svou identitu. Jedná se o povinnou četbu pro vedoucí pracovníky podniků, kteří chtějí pochopit přednosti inkluze a diverzity a dosáhnout hmatatelné změny. Lord Popat, konzervativní peer a bývalý ministr obchodu a dopravy.

V dnešním roztříštěném a polarizovaném světě je inkluzivní vedení nezbytností. Mnoho vedoucích pracovníků se však zaseklo a neví, jak dál. Diplomovaný organizační psycholog Dev Modi pomáhá vedoucím pracovníkům podniků orientovat se ve složitém a neustále se vyvíjejícím prostředí inkluze a diverzity a dosáhnout pozitivního dopadu. Nyní v knize The Inclusive Leader Scorecard: V knize Modi Scarked: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity Dev poskytuje dynamickým vedoucím pracovníkům podniků přesvědčivého a aktuálního průvodce, který toto téma demystifikuje, popisuje případové studie, které přibližují koncepty, a sdílí praktické nástroje, jež lze okamžitě použít. Prochází kvadranty „já“, „tým“, „kultura“ a „značka“ a obratně vysvětluje, proč a hlavně jak mohou vedoucí pracovníci odhalit sílu inkluze a diverzity ve svých organizacích a dosáhnout měřitelných a působivých změn. Dev Modi, přidružený člen a autorizovaný člen Britské psychologické společnosti, je organizační psycholog, jehož hlavními odbornými oblastmi jsou inkluzivní vedení, změna kultury, rozvoj týmů a hodnocení. Rozsáhle pracoval v řadě průmyslových odvětví a sektorů ve Velké Británii i po celém světě a zastával vedoucí pozice, včetně vedoucího inkluzivního vedení ve společnosti YSC Consulting, vedoucího koučování ve společnosti Grant Thornton a vedoucího podnikového psychologa v BBC. V současné době je partnerem ve společnosti Equiida, která se zabývá poradenstvím v oblasti leadershipu a inkluze.

„Poznatky a rámec 'Inclusive Leader Scorecard' mohou zvýšit rychlost, s jakou vedoucí pracovníci pochopí, jak budovat inkluzivní kulturu, a odemknout následný obchodní úspěch. Rick Martino, nezávislý odborník na lidské zdroje, bývalý ředitel lidských zdrojů, Bose Corporation.

'Organizace se tak často potýkají s problémy při zavádění inovací a skvělých konceptů. Tato kniha tuto mezeru překlenuje a poskytuje vedoucím pracovníkům skutečnou sadu nástrojů pro realizaci a dosažení lepších výsledků. Jenny Knott, nevýkonná ředitelka British Bank, Simplyhealth a Gresham Tech.

„Inspirativní, srozumitelná a plná příležitostí k sebereflexi, tato kniha umožní každému, kdo se řídí svým cílem a snaží se vetkat inkluzi a diverzitu do struktury své kultury a organizace. Tea Colaianni, zakladatelka a předsedkyně WiHTL, seniorní nezávislá ředitelka, Watches of Switzerland.

„Dev nám poskytuje informace o tom, jaké kroky máme podniknout a jak společně s našimi týmy uvést I&D do života v našich organizacích. Ad Boon, nezávislý odborník na koučování, bývalý senior viceprezident pro lidské zdroje ve společnostech Philips a Qatar Airways.

„Už teď vidím, jak se tato kniha může rychle stát mým referenčním bodem, který mi pomůže udržet můj vlastní kulturní rozvoj i rozvoj naší organizace správným směrem." Hannah Leach, viceprezidentka pro kulturu a vzdělávání, Carnival UK.

„Pro každého, kdo chce lépe porozumět rozmanitosti a inkluzi a jejich překážkám, je tato kniha nezbytná. Zpochybňuje, kde se nacházíte nyní, kde chcete být a jak se tam dostat. Jade Green, manažerka pro diverzitu a inkluzi, Marks and Spencers.