Inkluzivní karta lídra: Definitivní průvodce k uvolnění síly rozmanitosti

Recenze čtenářů

Inkluzivní ukazatel Inclusive Leader Scorecard je vysoce oceňován odborníky z praxe a vedoucími pracovníky pro svůj osvěžující přístup k chápání inkluze a diverzity (I&D) na pracovišti. Je považována za nezbytnou četbu pro ty, kteří chtějí zlepšit své chápání a dopad iniciativ I&D ve svých organizacích.

Kniha nabízí nový pohled na I&D, je přístupná i pro nováčky, obsahuje praktické příklady, tipy, výzkumy, případové studie a cvičení a lze ji přizpůsobit průběžnému rozvoji vedoucích pracovníků. Je považována za povinnou četbu pro vedoucí pracovníky podniků a podnikatele.

Některé recenze nezmiňují konkrétní zápory, ale potenciální nevýhodou by mohlo být zaměření knihy na základní koncepty, které nemusí velmi zkušeným lídrům nabídnout nové poznatky.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity

Obsah knihy:

"Dev Modi poskytuje autentický a přesvědčivý popis toho, jak mohou vedoucí pracovníci poskytnout posilující vizi rozmanitosti a inkluze. Na základě svých osobních příběhů vyjadřuje důležitost toho, jak mohou lidé z různých prostředí cítit hrdost na to, že jsou v organizaci integrováni, aniž by měli pocit, že musí opustit svou identitu. Jedná se o povinnou četbu pro vedoucí pracovníky podniků, kteří chtějí pochopit přednosti inkluze a diverzity a dosáhnout hmatatelné změny. Lord Popat, konzervativní peer a bývalý ministr obchodu a dopravy.

V dnešním roztříštěném a polarizovaném světě je inkluzivní vedení nezbytností. Mnoho vedoucích pracovníků se však zaseklo a neví, jak dál. Diplomovaný organizační psycholog Dev Modi pomáhá vedoucím pracovníkům podniků orientovat se ve složitém a neustále se vyvíjejícím prostředí inkluze a diverzity a dosáhnout pozitivního dopadu. Nyní v knize The Inclusive Leader Scorecard: V knize Modi Scarked: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity Dev poskytuje dynamickým vedoucím pracovníkům podniků přesvědčivého a aktuálního průvodce, který toto téma demystifikuje, popisuje případové studie, které přibližují koncepty, a sdílí praktické nástroje, jež lze okamžitě použít. Prochází kvadranty "já", "tým", "kultura" a "značka" a obratně vysvětluje, proč a hlavně jak mohou vedoucí pracovníci odhalit sílu inkluze a diverzity ve svých organizacích a dosáhnout měřitelných a působivých změn. Dev Modi, přidružený člen a autorizovaný člen Britské psychologické společnosti, je organizační psycholog, jehož hlavními odbornými oblastmi jsou inkluzivní vedení, změna kultury, rozvoj týmů a hodnocení. Rozsáhle pracoval v řadě průmyslových odvětví a sektorů ve Velké Británii i po celém světě a zastával vedoucí pozice, včetně vedoucího inkluzivního vedení ve společnosti YSC Consulting, vedoucího koučování ve společnosti Grant Thornton a vedoucího podnikového psychologa v BBC. V současné době je partnerem ve společnosti Equiida, která se zabývá poradenstvím v oblasti leadershipu a inkluze.

"Poznatky a rámec 'Inclusive Leader Scorecard' mohou zvýšit rychlost, s jakou vedoucí pracovníci pochopí, jak budovat inkluzivní kulturu, a odemknout následný obchodní úspěch. Rick Martino, nezávislý odborník na lidské zdroje, bývalý ředitel lidských zdrojů, Bose Corporation.

'Organizace se tak často potýkají s problémy při zavádění inovací a skvělých konceptů. Tato kniha tuto mezeru překlenuje a poskytuje vedoucím pracovníkům skutečnou sadu nástrojů pro realizaci a dosažení lepších výsledků. Jenny Knott, nevýkonná ředitelka British Bank, Simplyhealth a Gresham Tech.

"Inspirativní, srozumitelná a plná příležitostí k sebereflexi, tato kniha umožní každému, kdo se řídí svým cílem a snaží se vetkat inkluzi a diverzitu do struktury své kultury a organizace. Tea Colaianni, zakladatelka a předsedkyně WiHTL, seniorní nezávislá ředitelka, Watches of Switzerland.

"Dev nám poskytuje informace o tom, jaké kroky máme podniknout a jak společně s našimi týmy uvést I&D do života v našich organizacích. Ad Boon, nezávislý odborník na koučování, bývalý senior viceprezident pro lidské zdroje ve společnostech Philips a Qatar Airways.

"Už teď vidím, jak se tato kniha může rychle stát mým referenčním bodem, který mi pomůže udržet můj vlastní kulturní rozvoj i rozvoj naší organizace správným směrem." Hannah Leach, viceprezidentka pro kulturu a vzdělávání, Carnival UK.