Honba za hvězdami: Mýtus o talentu a přenositelnosti výkonu: Jak se hvězdy snaží získat hvězdy: Mýtus o talentu a přenositelnosti výkonu

Recenze čtenářů

Boris Groysberg v knize Chasing Stars (Honba za hvězdami) empiricky zkoumá předpoklady, které se týkají vysoce výkonných osobností na pracovišti, a zaměřuje se zejména na přenositelnost jejich dovedností mezi organizacemi. Kniha zdůrazňuje význam lidského kapitálu specifického pro danou firmu a problémy, kterým hvězdy čelí při přechodu do nového prostředí. Zatímco mnozí čtenáři ji považovali za poučnou a pro vedoucí pracovníky organizací za zásadní, někteří ji kritizovali za konstatování zřejmých skutečností nebo nedostatek hloubky.

⬤ Poskytuje cenné poznatky o výzvách spojených s přesunem talentů mezi organizacemi.
⬤ Podpořeno empirickým výzkumem, zejména v souvislosti s investičními analytiky na Wall Street.
⬤ Nabízí užitečné poznatky o nástupu a pochopení firemní kultury.
⬤ Zdůrazňuje rozdíly mezi pohlavími v rozvoji talentů a řízení kariéry.
⬤ Podněcuje čtenáře ke kritickému myšlení o řízení talentů a personálních postupech.

⬤ Někteří recenzenti se domnívali, že poznatky jsou již zřejmé nebo se jedná o zdravý rozum, takže výzkum je zbytečný.
⬤ Kritizováno, že nepřináší nové myšlenky nad rámec zavedených konceptů a že se příliš zaměřuje na úzký kontext.
⬤ Několik čtenářů považovalo předkládané teorie za nepodložené nebo nedostatečně hluboké, což vedlo k nespokojenosti s knihou.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance

Obsah knihy:

Ve znalostní ekonomice se považuje za samozřejmé, že podniky musí zaměstnávat ty nejtalentovanější pracovníky, aby mohly konkurovat a uspět. Mnoho firem se snaží koupit hvězdy tím, že je láká od konkurence. Boris Groysberg však ukazuje, jak nejistá a katastrofální praxe to může být.

Po prozkoumání kariéry více než tisíce hvězdných analytiků v investičních bankách na Wall Street a po provedení více než dvou set upřímných rozhovorů dospívá Groysberg k zarážejícímu závěru: hvězdní analytici, kteří změní firmu, trpí okamžitým a trvalým poklesem výkonnosti. Zdá se, že jejich dřívější vynikající výsledky byly do značné míry závislé na obecných a vlastních zdrojích, organizační kultuře, sítích a spolupracovnících jejich bývalých firem. Existuje několik výjimek, například hvězdy, které se stěhují se svými týmy, a hvězdy, které přecházejí do lepších firem. Ženské hvězdy také dosahují lepších výsledků po změně zaměstnání než jejich mužské protějšky. Většina hvězd, které změní firmu, se však ukáže jako meteority, které v novém prostředí rychle ztrácejí lesk.

Groysberg také zkoumá, jak některá výzkumná oddělení na Wall Street úspěšně pěstují, udržují a nasazují své vlastní hvězdy. Nakonec kniha zkoumá, jak se její závěry vztahují na mnoho dalších profesí, od generálních manažerů po fotbalisty.

Kniha Honba za hvězdami nabízí hluboký vhled do základní podstaty vynikajícího výkonu. Nabízí také praktický návod pro jednotlivce, jak strategicky řídit svou kariéru, a pro firmy, jak identifikovat, rozvíjet a udržet talenty.

-- „Australian Financial Review“.