Hledání leadershipu - organizační perspektiva

Recenze čtenářů

Kniha Williama Tatea „Hledání vůdcovství: Tate: „Organizační perspektiva“ zpochybňuje tradiční pohled na vůdcovství jako výhradně individuální vlastnost a vyzývá k posunu směrem k chápání vůdcovství jako zdroje, který musí být v souladu s potřebami organizace. Ačkoli je kniha poutavá a nabízí důležité otázky, které by měli vedoucí pracovníci zvážit, někteří kritici upozorňují, že postrádá komplexní záběr a může představovat předsudky, které by mohly čtenáře zmást.

Kniha nabízí nový pohled na leadership a zdůrazňuje, že by měl sloužit organizaci, a ne být vnímán jako osobní vlastnost. Nastoluje důležité otázky týkající se rozvoje vedení a odpovědnosti a předkládá myšlenky poutavým a čtivým způsobem s živými metaforami.

Kniha nepokrývá téma komplexně a může působit tendenčně, což může čtenáře zmást. Některé předložené body jsou vnímány jako nedostatečně podložené nebo nepodložené.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Search for Leadership - An Organisational Perspective

Obsah knihy:

Představuje komplexní studii o způsobu, jakým vedení funguje v organizacích.

Tato kniha se zaměřuje na problematiku vedení, od diskuse o rozdílu mezi řízením a vedením, přes osvojení jazyka systémového myšlení a rozvoj kultury vedení až po zkoumání řady procesů, pomocí nichž lze vedení vést k odpovědnosti.