High-Tech High-Touch Recruiting: Jak přilákat a udržet nejlepší talenty zlepšením zkušeností uchazečů?

Recenze čtenářů

Kniha „High-Tech High-Touch Recruiting“ od Barbary Bruno je vysoce oceňována různými generálními řediteli a odborníky na nábor zaměstnanců pro své praktické postřehy, komplexní pokrytí a praktické nástroje pro zlepšení náborových procesů. Recenzenti oceňují autorčiny odborné znalosti a schopnost knihy řešit výzvy i potřeby náborářů na konkurenčním trhu. Někteří však zmiňují, že zatímco vyniká ve strategiích budování vztahů, v technických řešeních zaostává.

Kniha je dobře strukturovaná a obsahuje realizovatelné nápady, je zasvěcená pro začínající i zkušené náboráře, nabízí praktické příklady a tipy, posiluje důležitost zkušeností s kandidáty, poskytuje ucelený přehled náborových postupů a obsahuje cenné zdroje pro průběžnou referenci.

Někteří recenzenti shledali, že kniha postrádá high-tech řešení, a navrhli, že by se mohla více zaměřit na řešení technických aspektů náboru.

(na základě 19 hodnocení čtenářů)

Původní název:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Obsah knihy:

STŘÍBRNÝ VÍTĚZ KATEGORIE: Axiom Awards 2021 - kategorie Lidské zdroje/školení zaměstnanců.

Navzdory globálním ekonomickým podmínkám se společnosti stále snaží přilákat a udržet si ty nejlepší talenty. Bohužel téměř 30 % uchazečů o zaměstnání v USA opouští novou práci během prvních 30 dnů. Proč? Mnozí noví náboráři se při získávání kandidátů příliš spoléhají na high-tech nástroje a možná si neosvojili základní dovednosti v oblasti budování vztahů, které náborářům pomáhají zajistit, aby si klienti a kandidáti dobře rozuměli.

High-Tech High-Touch Recruiting poskytuje náborářům komplexní postup pro nábor talentů nejvyššího kalibru, kteří se po přijetí stanou angažovanými zaměstnanci. Kniha zdůrazňuje celkovou důležitost budování "high-touch" dovedností v oblasti budování vztahů a zároveň nastiňuje, jak je lze úspěšně kombinovat s "high-tech" nástroji, jako jsou například softwarové aplikace poháněné umělou inteligencí, a identifikovat tak velké množství kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. Po identifikaci kandidátů autor varuje před výhradním používáním textové a e-mailové komunikace a navrhuje, aby náboráři vedli obecný pohovor, aby lépe zjistili, zda se kandidát na danou pozici hodí.

High-Tech High-Touch Recruiting obsahuje online zdroje včetně vzorových nabídkových dopisů, náborových scénářů, požadavků na pracovní pozice, hodnotící tabulky pohovorů, seznamu charakteristik nejlepších zaměstnanců a pokynů pro devítistupňový proces telefonických pohovorů.