High-Tech High-Touch Nábor zaměstnanců: Jak přilákat a udržet si nejlepší talenty zlepšením zkušeností uchazečů

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce hodnocena jako komplexní a praktická příručka pro personalisty z různých odvětví. Čtenáři si pochvalují její praktické strategie, přehledné uspořádání a reálné poznatky, které jsou použitelné jak pro začínající, tak pro zkušené profesionály v oblasti náboru. Autorka Barb Bruno je uznávána pro své hluboké znalosti a odbornost.

⬤ Komplexní a praktický obsah, který se zabývá různými aspekty náboru.
⬤ Realizovatelné kroky a strategie, které mohou náboráři okamžitě využít.
⬤ Přehledná struktura a snadná čitelnost.
⬤ Cenné příklady z reálného světa a šablony pro různé scénáře náboru.
⬤ Silné potvrzení a povzbuzení pro náboráře, které zvyšuje jejich důvěru v obor.

⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že kniha postrádá technická řešení a zaměřuje se spíše na „high touch“ aspekty než na „high tech“ stránku.
⬤ Několik recenzí naznačovalo, že nemusí být dostatečně zaměřena na řešení pro pokročilejší náboráře.

(na základě 19 hodnocení čtenářů)

Původní název:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Obsah knihy:

Navzdory globálním ekonomickým podmínkám se společnosti stále snaží přilákat a udržet si ty nejlepší talenty. Bohužel téměř 30 % uchazečů o zaměstnání v USA opouští novou práci během prvních 30 dnů.

Proč? Mnozí noví náboráři se při získávání kandidátů příliš spoléhají na high-tech nástroje a možná si neosvojili základní dovednosti v oblasti budování vztahů, které náborářům pomáhají zajistit, aby se klienti a kandidáti k sobě hodili. High-Tech High-Touch Recruiting poskytuje náborářům komplexní postup pro nábor talentů nejvyššího kalibru, kteří se po přijetí stanou angažovanými zaměstnanci. Kniha zdůrazňuje celkový význam budování "high-touch" dovedností pro budování vztahů a zároveň nastiňuje, jak je lze úspěšně kombinovat s "high-tech" nástroji, jako jsou například softwarové aplikace poháněné umělou inteligencí, a identifikovat tak rozsáhlou skupinu kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání.

Po identifikaci kandidátů autor varuje před výhradním používáním textové a e-mailové komunikace a navrhuje, aby náboráři vedli obecný pohovor, aby lépe zjistili, zda se kandidát na danou pozici hodí. Součástí knihy High-Tech High-Touch Recruiting jsou online zdroje včetně vzorových nabídkových dopisů, náborových scénářů, požadavků na pracovní pozice, hodnotící tabulky pohovorů, seznamu charakteristik nejlepších zaměstnanců a pokynů pro devítistupňový proces telefonického pohovoru.