Globální týmy - Jak nejlepší týmy dosahují vysoké výkonnosti

Recenze čtenářů

Kniha „Globální týmy“ je vysoce ceněna pro svůj poutavý obsah a praktická řešení pro zvýšení efektivity v přeshraničních organizacích. Existují však obavy ohledně kvality a legitimity tištěného vydání, které obdržel jeden recenzent.

Poutavé psaní, vynikající podněty k přemýšlení pro vedoucí pracovníky, silný rámec a praktická řešení, kombinace pohledů z antropologie, psychologie a sociologie, jedinečné poznatky z autorových manažerských zkušeností ze Západu a Asie.

Obavy o legitimitu tištěného vydání a nesrovnalosti v kvalitě papíru a číslování stránek.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Global Teams - How the best teams achieve high performance

Obsah knihy:

Práce v mezinárodní organizaci s různorodými globálními týmy, které se nacházejí v různých geografických lokalitách, je dnes pro většinu vedoucích pracovníků a manažerů běžnou záležitostí. Tyto týmy mohou být stálé nebo se mohou dočasně scházet za účelem realizace konkrétního projektu. Výzvy spojené s rozhodováním, stanovováním cílů, komunikací, budováním důvěry a řízením týmu jsou mnohem těžší, když vás od sebe dělí čas, jazyk, kultura a priority. Kniha Globální týmy umožní vedoucím pracovníkům, týmům a organizacím vypořádat se s výzvami, kterým čelí:

- Jak můžete zajistit, aby váš globální tým přinášel výsledky?

- Jak vyměnit naše místní cíle a priority za globální priority?

- Jak zjistím, co se skutečně děje a jak mě to ovlivní?

- Mohu důvěřovat vrcholovému vedení, že podpoří moji agendu a mě osobně?

- Jak mohu vést lidi, které nevidím a kteří nejsou jako já?

Kniha Globální týmy je založena na původním výzkumu s některými předními světovými společnostmi a je definitivním praktickým průvodcem, jak zajistit, aby ostrý konec globalizace fungoval pro vás a vaši organizaci.

"Jo Owen v této knize poskytuje nejen důkladné pochopení toho, co činí "globální" organizaci efektivní, ale také nápady a úvahy, jak na to, a to způsobem, který není ani zjednodušující, ani dogmatický. Skvělé čtení." Bertrand Lavayssiere, Ayres and Co. Poradenství v oblasti strategie.

"Výhodou mé práce je, že jsem placen za čtení a recenzování knih. Nic mě nenadchne víc než zpráva, že jednomu z mých nejoblíbenějších autorů v oblasti managementu, panu Jo Owenovi, vyšla další kniha." "Rád čtu jeho pohledy na různé aspekty managementu, protože poskytuje poznatky, které může snadno strávit kdokoli, a přitom mají potřebnou hloubku, aby vám pomohly s dovednostmi potřebnými v managementu." "Mám rád, když si přečtete jeho názory na různé aspekty managementu. Jeho nejnovější nabídka představuje výzkum, který rozsáhle provedl, a poskytuje bystré postřehy, které budou přínosem pro každého vedoucího pracovníka z jakékoli úrovně řízení, ať už se jedná o střední nebo vyšší management. Rychle si ji založte do svého "seznamu k přečtení", protože je to užitečné, zasvěcené čtení." Sadie Jane Nunis, Singapore Institute of Management, manažerka publikací.

"Jo Owen to opět dokázal - vystihl velkou mezeru v literatuře a elegantně a efektivně ji zaplnil tímto skvěle čtivým, komplexním, praktickým a na důkazech založeným zpracováním tématu, které je pro náš globalizující se podnikatelský svět skutečně výzvou. Owen plný skvělých příkladů a citací provádí čtenáře nejtěžšími a nejzajímavějšími výzvami v oblasti mezikulturního managementu: vedení, týmová dynamika, obchodní kontext a systémy, kulturní inteligence a řešení konfliktů. Pro globální manažery by to měla být první položka v příručním zavazadle." Nigel Nicholson, profesor London Business School, autor knihy "The 'I' of Leadership: (Jossey-Bass, 2013), autor knihy "Leadership: Strategies for seeing being and doing" (Strategie pro vnímání bytí a konání).

"Originální a praktická kniha o životně důležitém tématu, kterým se dosud nikdo do hloubky nezabýval; jednoduchá a čtivá; spousta příkladů z praxe; vymyká se běžné ortodoxii, kdy globalizace znamená šíření západních postupů."Alberto Forchielli. Řídící partner, Mandarin Capital Partners.