G. Collings David je významnou osobností v oblasti řízení lidských zdrojů a organizačního chování. Jeho výzkum se zaměřuje především na řízení talentů, nábor zaměstnanců a strategické sladění lidských zdrojů v organizacích.
G. Collings David hojně publikuje v prestižních vědeckých časopisech a přispívá cennými poznatky o tom, jak mohou organizace efektivně řídit a rozvíjet své pracovníky. Ve svých pracích často zdůrazňuje význam propojení postupů v oblasti lidských zdrojů s celkovou obchodní strategií pro zvýšení výkonnosti organizace. Zájemcům o nejnovější trendy a poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů lze prozkoumání prací Davida G.
Collingse vřele doporučit. Jeho odborné znalosti a přínosy z něj činí klíčového autora v oboru a jeho práce jsou nezbytné jak pro akademiky, tak pro odborníky z praxe, kteří chtějí prohloubit své znalosti o řízení talentů a jeho zásadní roli pro úspěch podniku.
