Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha pojednává o temných stránkách neustálého připojení a zdůrazňuje význam osobních vztahů a sociálního zdraví v digitálním věku. Zatímco někteří čtenáři považují téma za poutavé a psaní za zábavné, jiní kritizují jeho provedení jako nesoustředěné a postrádající praktické poznatky.
Klady:⬤ Informativní a dobře napsané
⬤ poutavé osobní příběhy
⬤ aktuální téma konektivity a sociálního zdraví
⬤ zdůrazňuje důležitost osobních interakcí.
Zápory:⬤ Nesoustředěná struktura
⬤ příliš rychlé přeskakování mezi tématy
⬤ chybí praktické rady
⬤ někteří ji považují za příliš akademickou nebo kazatelskou
⬤ celkové provedení nepřináší smysluplné poznatky.
(na základě 14 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Fully Connected: Surviving and Thriving in an Age of Overload
Obsah knihy:
V roce 1946 definovala Světová zdravotnická organizace zdraví jako: „stav úplné tělesné, duševní a sociální pohody, a nikoli pouze nepřítomnost nemoci nebo vady.“ Dosud nikdo tento třetí rozměr zdraví nedefinoval ani nepopsal strategie, jak jej zajistit. Tato průkopnická kniha je první, která tak činí.
Pětadvacet let po příchodu internetu se topíme v datech a termínech; nikdy jsme si nedokázali představit, že by nám každodenní příjem informací a dosažení zdravé rovnováhy v osobním a profesním životě mohlo připadat tak složité a tak nezdravé. V posledních letech organizace urazily dlouhou cestu k podpoře zdravotní gramotnosti (v oblasti obezity, kouření, stravování a pohybu) a určitou cestu k uznání problémů duševního zdraví. Ale uznání výzev internetu a sociálních médií na zdraví zaměstnanců a na pracovišti je sociální prvek a většina z nich zatím nezačala nabízet řešení týkající se buď lepšího řízení informací a znalostí, nebo rozvíjení lepších a trvalejších vztahů.
Výzvy, hrozby a příležitosti „trvale propojené“ globální ekonomiky a společnosti nemohou být větší - a budou jen narůstat. Toto je první kniha, která definuje, co znamená sociální zdraví ve společnosti i na moderním pracovišti. Julia Hobsbawmová zde tvrdí, že rozvoj sociálního zdraví pomůže zaměstnancům efektivněji se zapojit do vzájemného vztahu a do práce a zaměstnavatelům pomůže vytvořit pracoviště, která podporují sociální zdraví, a tím i vyšší produktivitu.
