Energizované pracoviště: Navrhování organizací, kde se lidem daří

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 13 hlasů.

Původní název:

The Energized Workplace: Designing Organizations Where People Flourish

Obsah knihy:

Produktivita klesá, pohoda zaměstnanců je na historickém minimu a stres na historickém maximu. Problémy s duševním zdravím jsou nyní největším zdravotním postižením ve Spojeném království a odhaduje se, že ekonomiku stojí 105 miliard ročně.

Tradiční uspořádání, struktury a procesy v podnicích tyto problémy zhoršují a vedou k nebývalé míře vyhoření zaměstnanců. To má dopad nejen na jednotlivé zaměstnance, ale také na celkovou výkonnost společnosti, když zaměstnanci nemohou naplno využít svůj potenciál. Je odpovědností odborníků na organizační rozvoj a lidských zdrojů, aby tyto problémy urychleně řešili a přepracovali koncepci práce tak, aby lidé mohli vzkvétat a podniky prosperovat.

Kniha The Energized Workplace, plná praktických rad, tipů a nástrojů, poskytuje plán, jak mohou odborníci z praxe přepracovat své organizace tak, aby podpořili zaměstnance a zajistili, že podnik předčí konkurenci. Zahrnuje vše od toho, proč stávající struktury způsobují pokles výkonnosti podniku, proč tradiční procesy brzdí organizace a jaké důsledky bude mít neřešení těchto konstrukčních problémů pro podnik, včetně zvýšené fluktuace zaměstnanců, nárůstu absence zaměstnanců a poklesu zisku společnosti.

Kniha The Energized Workplace, která obsahuje případové studie organizací z různých odvětví, jež úspěšně postavily lidi do středu zájmu při navrhování svých pracovišť, jako jsou CyberClick, Mind Valley, Brewdog a Wegmans, a konkrétní návod, jak navrhovat pracoviště pro pět generací pracujících vedle sebe, v různých zemích a v různých časových pásmech, pomůže profesionálům v oblasti OD a HR s jistotou řešit organizační problémy, které ohrožují úspěch jejich společnosti a zdraví a spokojenost zaměstnanců. Tato kniha je nezbytnou četbou pro odborníky z praxe, kteří se potřebují vypořádat s krizí pohody a hádankou produktivity v novém světě práce.