Důvěryhodný vůdce: 8 pilířů, které vedou k výsledkům

Recenze čtenářů

V recenzích je kniha Davida Horsagera „Důvěryhodný vůdce“ vyzdvihována jako poutavá a pronikavá kniha o vedení, která zdůrazňuje význam důvěry v osobním i profesním kontextu. Jedinečný formát knihy kombinuje příběh, který se dá vyprávět, s praktickými strategiemi zaměřenými na 8 pilířů důvěry, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky na všech úrovních. Mnozí čtenáři považují lekce za praktické a použitelné a chválí autorův poutavý styl psaní.

⬤ Díky poutavé formě příběhu se kniha příjemně čte.
⬤ Jasné a praktické poznatky o důvěře použitelné v různých prostředích.
⬤ 8 pilířů důvěry poskytuje pevný rámec pro zlepšení vedení.
⬤ Obsah je relevantní pro vedoucí pracovníky, podnikatele i jednotlivce v oblasti osobního rozvoje.
⬤ Kniha je dobře prozkoumána a má silný základ v reálných zkušenostech.
⬤ Nabízí vyvážený přístup a praktické strategie, které lze okamžitě realizovat.

Někteří čtenáři poznamenali, že úplné vstřebání všech konceptů může trvat delší dobu, a několik z nich se vyjádřilo, že knihu ještě nedočetli. K obsahu však nebyly zmíněny žádné zásadní výtky.

(na základě 39 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Trusted Leader: 8 Pillars That Drive Results

Obsah knihy:

Bez důvěry lidé a podniky selhávají. Důvěryhodný lídr poskytuje rámec pro budování důvěry, abyste vy a vaše organizace mohli dosahovat nejlepších výsledků.

"Nedostatek důvěry je váš největší výdaj," říká autor bestsellerů Wall Street Journal David Horsager. Bez důvěry nemohou probíhat transakce. Bez důvěry se ničí vliv. Bez důvěry ztrácejí vedoucí pracovníci své lidi. Důvěra může být buď vaší nejzranitelnější slabinou, nebo největším přínosem.

Horsager seznamuje čtenáře se svými osmi pilíři důvěry prostřednictvím cesty vedoucího pracovníka, který si myslel, že úspěch je jistý. Sledujte generálního ředitele Ethana Parkera, jak objevuje sílu důvěry a jak ji uplatnit uprostřed složitých problémů vedení, změn a transformace kultury.

Osm pilířů důvěry (Jasnost, Soucit, Charakter, Kompetence, Závazek, Spojení, Přínos a Důslednost) vychází z Horsagerova originálního výzkumu a rozsáhlých zkušeností s prací se společnostmi z žebříčku Fortune 500 a špičkovými vládními agenturami po celém světě. Kromě podnikatelských podobenství je tato kniha bohatá na praktické rady pro implementaci každého z osmi pilířů. Naučíte se strategie, jak zvýšit soulad, překonat úbytek pracovníků a získat naprosto jasno v plnění svých hlavních priorit. Horsager nabízí plán, jak se stát nejdůvěryhodnějším odborníkem ve svém oboru.