Recenze čtenářů
Shrnutí:Recenze vyzdvihují knihu Richarda Davise „Dobrý úsudek“ jako pronikavý zdroj informací pro posílení osobního růstu a profesního rozvoje prostřednictvím vnímavosti. Kniha nabízí praktické strategie, jak porozumět osobnosti druhých a činit informovaná rozhodnutí, přičemž klade důraz na emoční inteligenci a efektivní komunikační dovednosti.
Klady:Je bohatá na klíčové postřehy a praktické strategie, navazuje osobní kontakt se čtenáři, zdůrazňuje význam emoční inteligence, obsahuje užitečné závěry kapitol, usnadňuje osobní reflexi a realizovatelné kroky.
Zápory:Někomu může připadat zaměření na vnímavost poněkud úzké nebo může dát přednost širšímu přístupu k osobnímu rozvoji; konkrétní realizovatelné kroky mohou vyžadovat další úsilí k efektivní realizaci.
(na základě 2 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Obsah knihy:
Zkušený organizační psycholog přináší jedinečný návod, jak se naučit lépe číst a chápat lidi a přijímat lepší a informovanější obchodní rozhodnutí - včetně výběru správných zaměstnanců, podpory vztahů na pracovišti, efektivnějšího řešení konfliktů a optimalizace pracovního výkonu - s využitím vědy o osobnosti.
Psychologové se všeobecně shodují na tom, že naši osobnost definuje pět klíčových rysů - intelekt, emocionalita, společenskost, cílevědomost a pracovitost. Na rozdíl od emocí, které mají přechodný charakter, tyto rysy určují naše chování, včetně motivací, sociálních sklonů, reakcí na krize nebo složitosti, vzorců myšlení a dalších.
Organizační psycholog Dr. Richard Davis je odborníkem na hodnocení osobnosti. Desítky let poskytoval poradenství vedoucím pracovníkům firem a hodnotil vedoucí pracovníky největších světových společností, jako jsou Amazon, Target, Best Buy, Under Armour, Meta, Starbucks, Nike, LVMH a NBA. Během své kariéry pomohl mnoha vedoucím pracovníkům učinit náročná a velmi důležitá rozhodnutí při přijímání zaměstnanců na základě jejich osobnosti. Představenstvo společnosti může chtít, aby její příští generální ředitel byl rozhodný, cílevědomý a schopný komunikovat. Investoři, kteří podporují začínající podnik, mohou chtít vedoucího pracovníka, který je nejen vizionářem, ale také týmovým hráčem, který se nemstí, když dostane konstruktivní zpětnou vazbu. Právě v tom je jeho místo. Dr. Davis si díky své celoživotní práci vytvořil nejen jedinečný pohled na to, co je to lidská osobnost, ale také nepostradatelný soubor nástrojů pro její analýzu a efektivní využití získaných informací.
V knize Dobrý úsudek vám přináší své odborné znalosti. Dr. Davis vysvětluje, co je to věda o osobnosti, jak funguje a jak ji každý z nás může využít ke zlepšení svých pracovních vztahů, kariéry a života. Ať už jste začínající manažer, který chce najmout svého prvního asistenta, člen správní rady, který potřebuje ideálního generálního ředitele, andělský investor, který se snaží vybrat mezi dvěma různými startupy, nebo nový rodič, který si vybírá pediatra, pochopení vědy o osobnosti a její využití je klíčem k dobrému úsudku - v práci i v životě.
