Dobro je na prvním místě: Jak dnešní lídři vytvářejí nekompromisní firemní kulturu, která nestojí za nic

Recenze čtenářů

Kniha „Dobro je na prvním místě“ od Chrise Edmondse a Marka Babbitta představuje pádný argument pro budování organizací, které vedle výsledků upřednostňují pozitivní pracovní kulturu. Nabízí praktické a praktické rady pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí své organizace přeměnit na prostředí, v němž je ústředním prvkem respekt, odpovědnost a pozitivní vztahy. Čtenáři naleznou principy aplikovatelné na různé typy organizací, které poskytují komplexní plán kulturní transformace.

Praktické a praktické rady pro vytváření pozitivní kultury na pracovišti.

Zdůrazňuje význam respektu spolu s výsledky a prosazuje filozofii „Dobro je na prvním místě“.

(na základě 37 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Good Comes First: How Today's Leaders Create an Uncompromising Company Culture That Doesn't Suck

Obsah knihy:

Objevte praktického průvodce krok za krokem, jak vytvořit kulturu na pracovišti, která je lepší pro morálku apro hospodářský výsledek vaší společnosti.

Po desetiletí vynakládají podniky po celém světě miliardy dolarů na zlepšení firemní kultury. Strávily nespočet hodin vývojem strategií, které mají zvýšit angažovanost zaměstnanců, snížit jejich vyhoření, zvýšit jejich udržení a zlepšit produktivitu. Přesto většina pracovišť stále nestojí za nic: zaměstnanci se necítí být oceňováni, organizace nejsou zábavným a soucitným místem pro práci a výkonnost často zaostává.

Pravděpodobně jste na tyto problémy narazili ve své organizaci, ale stejně jako mnoho dnešních profesionálů nemáte jasnou představu o tom, jak je vyřešit.

V knize Dobro je na prvním místě jdou S. Chris Edmonds a Mark S. Babbitt nad rámec teoretických rad a nabízejí své těžce vydobyté nástroje a praktické postřehy, jak dosáhnout pracovní kultury, která si cení zainteresovaných stran stejně jako akcionářů. Autoři strávili svou kariéru pomáháním firmám zlepšovat jejich pracovní kulturu a poskytují neocenitelné rady vedoucím pracovníkům, kteří chtějí nastartovat změnu kultury ve své organizaci.

Na těchto stránkách se čtenáři dozvědí, jak:

- Pochopte, proč je dnes budování záměrné kultury důležitější než kdykoli předtím.

- Vybudujte pevný základ pro změnu kultury definováním hodnot vaší společnosti.

- Postavte tyto definované a kvantifikovatelné hodnoty na stejný piedestal jako výsledky.

- Zavedení kultury Good Comes First ve vaší organizaci, počínaje vedoucím týmem společnosti.

- Přilákejte a udržte si nové talenty, kteří jsou v souladu s hodnotami vaší společnosti.

- Koučujte, monitorujte, měřte a odměňujte soulad s novou a vylepšenou kulturou vašeho pracoviště.

Aby vaše společnost dosáhla svého plného potenciálu, musíte vytvořit prostředí, které je účelné, pozitivní a produktivní - tedy takové, kde je dobro na prvním místě - a tato kniha je plánem, který vám přesně k tomu pomůže.