Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Pamely Newkirkové „Diversity, Inc.: Inc Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business (Neúspěšný slib miliardového byznysu) zkoumá nedostatky iniciativ v oblasti rozmanitosti a inkluze v různých odvětvích včetně korporátní Ameriky, Hollywoodu a akademické sféry. Kniha tvrdí, že navzdory značným finančním investicím do úsilí o rozmanitost chybí smysluplný pokrok. Newkirk zdůrazňuje význam pravdivého zapojení historického kontextu pro podporu skutečné rozmanitosti a inkluze a poskytuje jak přesvědčivou analýzu, tak strategie pro zlepšení.
Klady:Kniha je vysoce ceněna pro svůj důkladný výzkum, srozumitelnost a přesvědčivost. Recenzenti oceňují její čtivost, cenné poznatky, které nabízí o tom, proč mnohé iniciativy v oblasti rozmanitosti selhávají, a její potenciál vést organizace k účinným změnám. Řada čtenářů ji považuje za zásadní pro odborníky z oblasti DEI a domnívá se, že se s analytickou přesností zabývá kritickými otázkami týkajícími se rasové rozmanitosti.
Zápory:Někteří recenzenti kritizují knihu za její vnímaný nedostatek nuancí a naznačují, že se příliš opírá o stížnosti, místo aby poskytovala vyvážený pohled. Objevují se obavy ohledně autorových interpretací problematiky diverzity, zejména pokud jde o ekonomické a vzdělanostní faktory ovlivňující zastoupení v některých oborech. Několik čtenářů považovalo pohled na věc za příliš pesimistický a obviňovalo je z propagace rozdělujících názorů.
(na základě 13 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Diversity, Inc.: The Failed Promise of a Billion-Dollar Business
Obsah knihy:
Jedna z knih, které si musíte přečíst v roce 2019 podle časopisu Time: oceňovaný novinář ukazuje, jak se iniciativy za rozmanitost na pracovišti změnily v hluboce chybné odvětví - a jen málo přispěly k dosažení rovnosti v hlavních amerických průmyslových odvětvích a institucích.
Diverzita se stala novým módním slovem, za které se zasazují elitní instituce od akademické obce přes Hollywood až po korporátní Ameriku. Ve snaze zajistit, aby jejich organizace reprezentovaly rasové a etnické složení země, věnovali vedoucí představitelé průmyslu a nadací stovky milionů dolarů na zadávání studií, pořádání školení a najímání konzultantů a poradců pro diverzitu. Ale funguje to?
V knize Diversity, Inc. si oceňovaná novinářka Pamela Newkirk posvítí na odvětví diverzity a klade těžké otázky ohledně toho, co bylo účinné - a proč je pokrok tak pomalý. Newkirková vyzdvihuje vzácné úspěchy a sdílí cenné poznatky o tom, jak se jim mohou vyrovnat i další odvětví. Jak však tvrdí, navzdory desetiletím stesků, nákladných iniciativ a nepříjemných rozhovorů organizace, až na několik výjimek, zdaleka nedosáhly svých cílů.
Diversity, Inc. pronikavě ukazuje obrovskou propast mezi rétorikou o inkluzivitě a skutečnými úspěchy. Chceme-li splnit slib skutečné rovnosti, musíme se vzdát neúčinných a nákladných opatření a zavázat se k boji proti přetrvávajícím rasovým postojům.
