Digitální personální strategie: Dosažení udržitelné transformace v digitálním věku

Recenze čtenářů

Kniha Soumya se zabývá transformací lidských zdrojů z tradičních na digitální, zkoumá historické souvislosti, rušivé faktory a nezbytné adaptace pro vedoucí pracovníky podniků. Zdůrazňuje rostoucí význam udržitelnosti a cílevědomosti na pracovišti.

Kniha přehledně popisuje přechod od analogového k digitálnímu řízení lidských zdrojů, nabízí zasvěcené pohledy na rušivé faktory a zdůrazňuje význam udržitelnosti v moderní podnikatelské praxi.

Recenze nezmiňuje žádné konkrétní nedostatky, ale přechod na digitální HR může být pro některé čtenáře, kteří jsou zvyklí na tradiční metody, náročný.

(na základě 1 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Digital HR Strategy: Achieving Sustainable Transformation in the Digital Age

Obsah knihy:

Žijeme v nejistém světě, který se rychle mění v důsledku přetížení informacemi a neustálého rozvoje technologií. Automatizace, gig ekonomika, digitální platformy a další inovace mění základní povahu práce a mají výrazný dopad na pracovní sílu, pracoviště a funkci lidských zdrojů.

Strategie digitálního HR je zásadní četbou pro všechny odborníky a vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří chtějí zajistit, aby se jejich organizace přizpůsobila tomuto měnícímu se a stále více konkurenčnímu prostředí vytvořením strategického přístupu k udržitelné transformaci, který přesahuje rámec běžných digitálních nabídek v oblasti lidských zdrojů. Obsahuje případové studie z organizací, jako jsou Airbnb a PepsiCo, a zabývá se oblastmi, jako je důležitost kulturních změn a vytváření zkušeností zaměstnanců zaměřených na člověka, využívání hodnotových nabídek a využívání datových poznatků a analytiky ke zlepšení výkonnosti.

Strategie digitálního řízení lidských zdrojů také zkoumá rámce, strategie a příležitosti pro iniciativy v oblasti dobrých životních podmínek, zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovníků, aby bylo možné reagovat a vytvořit kulturu spolupráce a inovací. Kniha obsahuje tipy, nástroje a klíčové otázky ke zvážení a je nepostradatelným zdrojem informací pro všechny odborníky a vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří chtějí vytvořit, rozvíjet a realizovat digitální strategii lidských zdrojů s cílem dosáhnout a udržet si konkurenční výhodu v tomto rychle se měnícím digitálním věku.