Co vás může naučit filozofie, abyste byli lepšími lídry

Recenze čtenářů

Kniha přináší jedinečný pohled na vedení z pohledu filosofie a tvrdí, že filosofické poznatky jsou nezbytné pro pochopení a zlepšení praxe vedení. Nabízí bohatý obsah plný praktických myšlenek, historických filozofických konceptů a reálných aplikací zaměřených na přeměnu moderních pracovišť v lidštější prostředí. Mnozí recenzenti ji považují za pronikavou, osvěžující a relevantní pro současné problémy v oblasti vedení.

⬤ Pronikavá integrace filozofie a koncepcí vedení.
⬤ Poskytuje praktické aplikace a příklady z reálného života.
⬤ Poutavý styl psaní s humorem a příběhy.
⬤ Podporuje promyšlené vedení, které je v souladu s rozkvětem člověka.
⬤ Vhodné pro vedoucí pracovníky na všech úrovních v různých odvětvích.
⬤ Zabývá se aktuálními existenčními výzvami v podnikovém světě.

⬤ Pro někoho mohou být filozofické diskuse náročné nebo abstraktní.
⬤ Existuje předpoklad, že rozdíl mezi navrhovanými myšlenkami a skutečnou podnikovou praxí může být značný.
⬤ Několik recenzentů mělo pocit, že ne všechny souvislosti mezi jednotlivými étosy a požadovanými výsledky byly dostatečně stanoveny.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

What Philosophy Can Teach You about Being a Better Leader

Obsah knihy:

Po desetiletí jsme se obraceli na teoretiky managementu, organizační psychology a ekonomy, aby nám poradili, jak z lidí v práci vytěžit maximum. Výsledek? Lidé nemají inspiraci, cítí se jako kolečka ve stroji a raději opouštějí tradiční pracovní struktury. Čísla a produktivita vás dostanou jen do určité míry.

Kniha What Philosophy Can Teach You About Being a Better Leader nabízí jinou cestu, která vám umožní znovu se spojit s humanistickými hodnotami práce. Obrácením se k filozofii a k tomu, co nás učí o hledání naplnění a dobrém životě, tato kniha odhaluje způsoby, jak můžete znovu zapojit své zaměstnance tím, že si jejich členů budete vážit jako lidí, a ne jen jako nástrojů v rámci procesu.

Čtveřice autorů tvrdí, že vzestup "všemocného vedoucího", který se zaměřuje spíše na vyprávění než na vedení, představuje riziko vzniku nové generace feudálních generálních ředitelů a je třeba se mu bránit. S pomocí Aristotela, Sokrata, Kanta a Nietzscheho, stejně jako celé řady dalších geniálních mozků, staví tradiční manažerské postupy na hlavu a ukazují, jak může odklon od tradičních, hierarchických, na riziko zaměřených řídicích struktur vést k lepšímu zapojení zaměstnanců, vyšší produktivitě a lepším výsledkům pro celý podnik.