Budování na základě příslibu rozmanitosti: Jak se můžeme posunout na vyšší úroveň na našich pracovištích, v našich komunitách a v naší společnosti?

Recenze čtenářů

Kniha je čtenáři velmi dobře přijímána a poskytuje snadné a poučné čtení, které zlepšuje pochopení problematiky rozmanitosti. Mnoho čtenářů oceňuje zkušenosti prodejce, rychlé dodání a dobré balení. Někteří čtenáři však poznamenávají, že kniha sice nabízí poznatky o rozmanitosti, ale nemusí poskytovat komplexní definici toho, jak vypadá další úroveň rozmanitosti.

Snadno se čte, je poučná pro výuku, rychle dodaná, dobře zabalená a objasňuje přemýšlení o otázkách rozmanitosti.

Neposkytuje důkladný popis další úrovně rozmanitosti.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Building on the Promise of Diversity: How We Can Move to the Next Level in Our Workplaces, Our Communities, and Our Society

Obsah knihy:

Tato kniha je naléhavou výzvou k tomu, aby se řízení rozmanitosti posunulo na novou úroveň - nad rámec ukazování prstem a dobře míněných "iniciativ" a k dosažení společného cíle, kterým je budování silných organizací a prosperujících komunit.

Přední odborník na diverzitu R. Roosevelt Thomas, Jr. neustále zvyšuje laťku toho, jak přemýšlíme a jednáme v komplexní škále otázek diverzity, a konstatuje, že navzdory dobrým úmyslům a tvrdé práci většina organizací ve svém úsilí o diverzitu uvízla. V našich komunitách a na našich pracovištích se objevil pocit frustrace, protože příslib hnutí za občanská práva a afirmativní akce se příliš zpolitizoval a polarizoval. Řízení rozmanitosti není novým problémem, je však charakteristickým znakem i hlavní výzvou, s níž se organizace a společnost potýkají od založení Ameriky, "experimentu s rozmanitostí".

Tato originální, promyšlená a zároveň akční kniha pomůže vedoucím pracovníkům v jakémkoli prostředí - v podnikání, náboženství, školství, státní správě, komunitních skupinách a dalších - vymanit se ze statu quo a oživit ducha "can-do", který umožňuje dělat věci lépe. Kniha obsahuje hluboce procítěnou analýzu spletitých průsečíků mezi řízením rozmanitosti, hnutím za občanská práva a agendami pozitivních opatření... a plán pro zvládnutí mocného řemesla strategického řízení rozmanitosti (TM), strukturovaného procesu, který vám pomůže:

⬤ uvědomit si, proč k dosažení udržitelného pokroku nestačí více aktivit a dobrých úmyslů.

⬤ Přehodnotit význam diverzity nejen jako rasy a pohlaví, ale jako jakéhokoli souboru rozdílů, podobností a napětí.

⬤ Přijměte, že realistickým cílem není odstranit napětí v oblasti rozmanitosti, ale využít ho jako katalyzátor k řešení klíčových problémů.

⬤ Rozpoznávat směsi diverzity, přesně je analyzovat a přijímat kvalitní rozhodnutí uprostřed rozdílů, podobností a napětí.

⬤ Vytvořte si základní soubor dovedností v oblasti rozmanitosti a rozvíjejte svou "zralost v oblasti rozmanitosti" - moudrost, úsudek a zkušenosti, které vám umožní tyto dovednosti efektivně využívat.

⬤ Přemýšlejte o způsobech, jakými můžete být sami "vyzváni k rozmanitosti".

Zda necháte rozmanitost, aby vaši organizaci vyčerpávala, nebo aby dynamicky přispívala k vašemu poslání, vizi a strategii, je volba i výzva. Building on the Promise of Diversity vám poskytne poznatky a dovednosti, které potřebujete k tomu, abyste se dokázali vypořádat s vroucím napětím - a najít kreativní řešení pro dosažení soudržnosti, propojení a společných cílů.