5 vzorců výjimečné kariéry: Příručka pro dosažení úspěchu a spokojenosti: 5 mimořádných úspěchů.

Recenze čtenářů

Kniha Jamese Citrina a Richarda Smithe „Pět vzorců výjimečné kariéry“ představuje klíčové vzorce chování, které na základě rozsáhlého výzkumu vedoucích pracovníků přispívají k profesnímu úspěchu. Klade důraz na praktické poznatky, význam benevolentního vedení a strategické řízení kariéry. Ačkoli mnozí čtenáři považovali knihu za působivou a poučnou, někteří poznamenali, že by mohla být určena spíše těm, kteří usilují o vedoucí pozice ve velkých korporacích, což by mohlo snížit její význam pro osoby s netradiční kariérou.

⬤ Poskytuje praktické poznatky a chování pro kariérní úspěch založené na rozsáhlém výzkumu.
⬤ Podporuje laskavé vedení a důležitost pomoci druhým uspět.
⬤ Nabízí cenné strategie použitelné v různých fázích kariéry, zejména na jejím začátku.
⬤ Dobře strukturované případové studie a příklady úspěšných vedoucích pracovníků.
⬤ Pro mnoho čtenářů je to reflexivní a transformativní pro jejich kariérní perspektivy.

⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že knize chybí hloubka a zapamatovatelné klíčové body po přečtení.
⬤ Je zaměřena především na kariérní postup ve velkých korporacích, což nemusí rezonovat s těmi, kteří pracují v neziskových nebo menších organizacích.
⬤ Několik recenzí zmínilo, že obsažené informace jsou poněkud známé a lze je najít na internetu ve shrnutích.

(na základě 36 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The 5 Patterns of Extraordinary Careers: The Guide for Achieving Success and Satisfaction

Obsah knihy:

Co je jiného na kariéře lidí, jako je Lou Gerstner, uznávaný, nedávno penzionovaný předseda představenstva a generální ředitel IBM? Nebo senátorka Elizabeth Doleová, provozní ředitel Yahoo Dan Rosensweig a Tom Freston, předseda představenstva a generální ředitel MTV Networks?

Proč se dostali na vrchol a dařilo se jim - proč udělali výjimečnou kariéru - zatímco jiní, stejně talentovaní, nikdy nedosáhli svého potenciálu a aspirací?

Jim Citrin a Rick Smith ze Spencer Stuart, nejvlivnější světové firmy pro vyhledávání vedoucích pracovníků, se rozhodli tuto otázku prozkoumat. Výsledek - založený na důkladném a originálním výzkumu - je jistě nejdůležitější a nejužitečnější knihou pro každého, kdo se snaží rozluštit kód, jak si vybudovat uspokojivou a osobně uspokojující kariéru.

Stejně jako meteorologické systémy a finanční trhy, i kariéra obsahuje zákonitosti. Citrin a Smith na základě svého výzkumu a rozsáhlých zkušeností zjistili, že lidé s výjimečnou kariérou se řídí pěti jednoduchými vzorci, které může využít každý. Tito jedinci:

- Chápou svou hodnotu tak, že své znalosti a zkušenosti promítají do činů a budují svou osobní hodnotu v každé fázi své kariéry.

- Uplatňujte laskavé vedení tím, že se nebudete drápat na vrchol, ale necháte se tam vynést.

- Vyřešte paradox oprávnění, dilema, že bez zkušeností nelze získat práci a bez práce nelze získat zkušenosti.

- Odlišit se pomocí principu 20/80 výkonnosti tím, že se budou bouřit nad rámec svých vymezených pracovních míst, aby vytvářeli průlomové nápady a přinášeli nečekaný dopad.

- Neřídit jejich kariéru mikromanagementem, ale makromanagementem tím, že budou tíhnout k tomu, v čem jsou nejlepší a co je baví, a pracovat s lidmi, které mají rádi a respektují je.

Vaši kariéru za vás nikdo řídit nebude. Ale s Citrinem a Smithem jako průvodci budete schopni pochopit - a jednat podle - hlavních příčin úspěchu. A co je lepším zdrojem strategického kariérního poradenství než Spencer Stuart, firma, která za posledních deset let provedla více než 60 procent hledání generálních ředitelů pro Fortune 1000?