5 disciplín inkluzivních lídrů: Uvolněte sílu nás všech.

Recenze čtenářů

Kniha „The 5 Disciplines of Inclusive Leadership“ je oceňována jako transformační zdroj pro zvyšování rozmanitosti a inkluze v organizacích. Recenzenti oceňují její empirický výzkum, srozumitelné příklady a praktické rámce, které vedou vedoucí pracovníky k zavádění inkluzivních postupů. Ačkoli mnozí považují knihu za poučnou a cenný doplněk svého profesního rozvoje, existují obavy ohledně šíře jejího uplatnění v různých organizačních kulturách.

⬤ Rozsáhlý empirický výzkum a příklady, které se dají použít.
⬤ Poskytuje jasný plán pro rozvoj inkluzivních rysů vedení.
⬤ Zdůrazňuje význam rozmanitosti a inkluze v organizacích.
⬤ Poutavý a soucitný přístup ke vzdělávání vedoucích pracovníků.
⬤ Praktické poznatky a nástroje, které mohou inspirovat k činům a změnám.

⬤ Někteří čtenáři mohou zjistit, že zásady nejsou plně použitelné ve všech organizačních kulturách.
⬤ Koncepty, ačkoli jsou podrobné, nemusí být pro ty, kteří se již seznámili se studiemi leadershipu, nové.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us

Obsah knihy:

Iniciativy v oblasti rozmanitosti nedosahují nejvyšších úrovní. Dva odborníci ze špičkové globální poradenské společnosti Korn Ferry nabízejí ověřený, na výzkumu založený model toho, co musí vedoucí pracovníci udělat, aby vytvořili skutečně inkluzivní organizace.

Pracoviště jsou stále rozmanitější, ale špičky domů vypadají stále stejně. To je diverzita bez inkluze. A bez inkluze na všech úrovních organizace přicházejí o větší inovace, optimalizaci talentů, přístup k různorodým trhům a schopnost úspěšně zvládnout narušení. K prosazení této transformace je zapotřebí efektivnějšího vedení.

Andr s Tapia a Alina Polonskaia, seniorní partneři pro klienty v mezinárodní poradenské společnosti Korn Ferry, vycházejí z rozsáhlého výzkumu společnosti Korn Ferry a ze skutečných zkušeností a pohledů inkluzivních lídrů a identifikují pět disciplín inkluzivního vedení:

- Budování mezilidské důvěry.

- Integrovat různé perspektivy.

- Optimalizujte talenty.

- Uplatňovat adaptivní myšlení.

- Dosáhnout transformace.

Uvádějí kompetence, které se skrývají za jednotlivými disciplínami, popisují individuální a organizační příklady inkluzivního vedení a ukazují, jak těchto pět disciplín umožňuje vedoucím pracovníkům řešit náročné výzvy v oblasti rozmanitosti. Tato kniha pomůže vedoucím pracovníkům vybudovat si dovednosti, které jim umožní splnit požadavky současnosti a využít příležitosti v neprobádaných oblastech, které jejich organizace posunou na další úroveň.