Změna podle návrhu: Jak designové myšlení proměňuje organizace a inspiruje k inovacím.

Recenze čtenářů

Kniha je komplexním průzkumem designového myšlení a inovací a je oceňována pro poutavý text a praktické postřehy. Čelí však kritice, že používá zastaralé obchodní případy a předkládá poněkud idealizovaný pohled na design jako univerzální řešení.

⬤ Poutavé a příjemné čtení.
⬤ Poskytuje užitečný vhled do principů designového myšlení.
⬤ Dobrý úvodní materiál pro začátečníky.
⬤ Užitečný pro inspiraci inovačních procesů v různých organizacích.
⬤ Zdůrazňuje význam empatie a spolupráce při řešení problémů.

⬤ Obsahuje zastaralé příklady obchodních případů.
⬤ Některé recenze ji popisují spíše jako prodejní prezentaci designu a IDEO než jako důkladnou analýzu.
⬤ Chybí hloubka případových studií a nezabývá se neúspěšnými pokusy o návrh.
⬤ Kritizována za propagaci nezdravých pracovních návyků při snaze o inovace.

(na základě 40 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation

Obsah knihy:

Téma "designového myšlení" je na obchodních školách, v korporacích a stále častěji i v populárním tisku - z velké části díky práci přední designérské firmy IDEO a jejího slavného generálního ředitele Tima Browna, který v této knize ukazuje, že techniky a strategie designu patří na všechny úrovně podnikání.

Mýtus o inovacích spočívá v tom, že geniální myšlenky vycházejí plně z hlav géniů. Skutečnost je taková, že většina inovací vychází z procesu důkladného zkoumání, v jehož rámci jsou skvělé nápady identifikovány a rozvíjeny, než jsou realizovány jako nové nabídky a schopnosti.

Změna podle designu vysvětluje designové myšlení, proces spolupráce, při němž se využívá citlivost a metody designéra, aby se potřeby lidí sladily nejen s tím, co je technicky proveditelné, ale i s tím, co je životaschopné pro hospodářský výsledek. Designové myšlení mění potřeby v poptávku. Je to přístup k řešení problémů zaměřený na člověka, který pomáhá lidem a organizacím stát se inovativnějšími a kreativnějšími.

Koncept designového myšlení, který byl představen před deseti lety, je stále populární na obchodních školách, ve firmách a stále častěji i v populárním tisku - z velké části díky práci IDEO, přední světové firmy v oblasti strategie, inovací a designu, kterou vede Tim Brown. Jak objasňuje v této vizionářské příručce - nyní aktualizované o další materiály včetně nových případových studií a nového úvodu -, designové myšlení se nevztahuje pouze na takzvané kreativní obory nebo na lidi, kteří pracují v oblasti designu. Je to metodika, kterou využily organizace, jako je Kaiser Permanente, aby zvýšily kvalitu péče o pacienty tím, že přehodnotily způsoby, jakými jejich zdravotní sestry řídí změny směn, nebo společnost Kraft, aby přehodnotila řízení dodavatelského řetězce.

Change by Design není kniha od designérů pro designéry.

Je to kniha pro kreativní lídry, kteří se snaží vnést designové myšlení do všech úrovní organizace, produktu nebo služby a přinést tak nové alternativy pro podnikání a společnost.

--Ivy Rossová, výkonná viceprezidentka pro marketing, The Gap.