Změna k dobrému: Změna pro změnu: Akčně orientovaný přístup pro podniky, který jim umožní těžit z řešení nejnaléhavějších sociálních problémů světa

Recenze čtenářů

Změna pro dobro je vysoce ceněná kniha, která se zabývá úlohou podnikání v oblasti společenské odpovědnosti a tím, jak mohou firmy účinně přispívat k pozitivním změnám. Představuje historický kontext společenské odpovědnosti firem (CSR) a nabízí praktické strategie pro podniky, které se mohou posunout od povrchních snah ke skutečně účinnému zapojení do sociálních problémů. Kniha je oceňována pro svůj komplexní přístup a inspiraci pro řízení společenského dopadu.

⬤ Komplexní a aktuální pohled na CSR a ESG.
⬤ Poskytuje solidní historii vývoje CSR.
⬤ Nabízí praktické strategie relevantní pro naléhavé sociální problémy.
⬤ Podporuje autenticitu a integritu v obchodních praktikách.
⬤ Inspiruje podniky, aby se posunuly od „CSR Lite“ k vytvoření smysluplné změny.
⬤ Dobře napsané a plné užitečných příkladů a příběhů.

Pro některé čtenáře může být náročné předložené koncepty implementovat do stávajících podnikových rámců. Mohou mít pocit, že hlubší zapojení do sociálních otázek by mohlo představovat riziko nebo výzvu v tradičním podnikatelském prostředí.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Change for Good: An Action-Oriented Approach for Businesses to Benefit from Solving the World's Most Urgent Social Problems

Obsah knihy:

Akční přístup pro podniky k řešení nejpalčivějších sociálních problémů světa - a jejich přínos.

Více než rok po vypuknutí celosvětové pandemie již není zisk a hodnota pro akcionáře hlavním měřítkem úspěchu podnikání. Zákazníci, akcionáři a komunity požadují, aby společnosti konaly dobro, dělaly více a lépe.

V knize Change for Good Paul Klein ukazuje, jak se firmy musí posunout dál než k tomu, co nazývá „lehkou společenskou odpovědností firem“, a ukázat, jak mohou pomoci řešit sociální problémy, které byly definovány jako Cíle udržitelného rozvoje OSN. Změna pro dobro je nový systém pro uskutečňování sociálních změn prostřednictvím podnikání, který odráží Paulovy zkušenosti z posledních 35 let. Jedním z hlavních principů Change for Good je zapojení lidí s živou zkušeností se sociálními problémy do hledání slibných řešení a spolupráce na jejich uvádění do života.

Tato metodika může ve společnosti vytvořit působivou a udržitelnou sociální změnu způsobem, který není možný, když vedoucí pracovníci ve svých zasedacích místnostech přijímají rozhodnutí, která mají ovlivnit životy zranitelných lidí. Prostřednictvím osobních zkušeností, případových studií a praktických nástrojů bude kniha Změna pro dobro inspirovat čtenáře a jejich organizace k přechodu od pasivní společenské odpovědnosti k akci, která pomůže řešit nejpalčivější sociální problémy světa.