Zlepšete se v čemkoli: 12 moudrostí pro mistrovství

Recenze čtenářů

V recenzích na knihu Scotta Younga „Get Better at Anything“ (Zlepšete se v čemkoli) se zdůrazňuje její zaměření na mistrovství a psychologické aspekty učení. Mnozí čtenáři ji považují za rozsáhle prozkoumanou a informativní, nabízející cenné poznatky o procesu učení a o tom, jak dosáhnout mistrovství. Několik kritik však poukázalo na její akademickou hutnost, nedostatek praktických návodů ve srovnání s autorovým předchozím dílem „Ultralearning“ a vysokou cenu digitální verze, která je podle některých názorů neopodstatněná.

⬤ Důkladně prozkoumaný vědecký přístup k pochopení učení.
⬤ Poskytuje cenné poznatky o mistrovství a psychologických aspektech získávání dovedností.
⬤ Nabízí praktické koncepty, jako je viz, praxe a zpětná vazba pro osvojení dovedností.
⬤ Snadno se čte, má přehledný obsah a relevantní příklady.
⬤ Vřele doporučujeme všem, kteří mají zájem o zlepšení svých strategií učení.

⬤ Někteří považovali knihu za příliš hutnou a ve srovnání s „Ultralearningem“ postrádající praktické aplikace.
⬤ Cena digitální knihy byla kritizována jako příliš vysoká.
⬤ Zkušenosti čtenářů se liší, někteří měli pocit, že obsah je nudný nebo nepodstatný.
⬤ Může být vhodnější pro akademické publikum než pro běžné čtenáře.
⬤ Některé tipy byly vnímány jako rozporuplné nebo neužitečné, málo srozumitelné.

(na základě 25 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Get Better at Anything: 12 Maxims for Mastery

Obsah knihy:

Autor bestselleru Wall Street Journal Ultralearning zkoumá, proč je pro lidi tak obtížné učit se novým dovednostem, a tvrdí, že k tomu, aby byl pokrok možný, musí být splněny tři faktory, a nabízí 12 zásad, jak zlepšit způsob, jakým se učíme.

Život se točí kolem učení - ve škole, v zaměstnání, dokonce i ve věcech, které děláme pro zábavu. Přesto je učení často záhadné. Někdy přichází poměrně snadno: rychle se zorientujeme v novém sousedství nebo si osvojíme rutinu v novém zaměstnání. V jiných případech je to dřina. Můžeme strávit hodiny v knihovně, a přesto neudělat dobrou zkoušku. Můžeme chtít změnit firmu, obor nebo dokonce profesi, ale necítíme se na tento krok kvalifikovaní. Desetiletí strávená řízením auta, psaním na počítači nebo odpalováním tenisového míčku nás v nich spolehlivě příliš nezlepší. Zlepšení může být vrtkavé, pokud vůbec přijde.

V knize Get Better At Anything Scott Young tvrdí, že existují tři klíčové faktory, které nám pomáhají učit se:

Většina toho, co víme, pochází od jiných lidí. Snadnost učení od druhých do značné míry určuje, jak rychle se můžeme zlepšovat.

Do- Mistrovství vyžaduje praxi. Ale nestačí jen tak ledajaké cvičení. Náš mozek je fantastický stroj na úsporu úsilí, což může být obrovská výhoda i prokletí.

Zpětná vazba - Pokrok vyžaduje neustálé přizpůsobování. Nejen červený tah učitelova pera, ale i výsledky praktických zkušeností.

Když se můžeme učit na příkladu jiných lidí, sami intenzivně cvičit a dostávat spolehlivou zpětnou vazbu, dochází k rychlému pokroku. Pokud je však jeden z těchto faktorů nebo všechny tyto faktory potlačeny, zlepšení se často stává nemožným. Na základě výzkumů a příkladů ze života Young rozděluje tyto prvky do dvanácti jednoduchých maxim. Ať už jste student připravující se na zkoušku, zaměstnanec, který se v práci potýká s novými dovednostmi, nebo se jen chcete zlepšit v něčem, co vás zajímá, jeho postřehy vám pomohou dělat to lépe.