Závod k vrcholu: Strukturální rasismus a jak proti němu bojovat

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 12 hlasů.

Původní název:

The Race to the Top: Structural Racism and How to Fight It

Obsah knihy:

Nejočekávanější titul roku New Statesman.

"Přesvědčivý." David Lammy, poslanec

"Osvěžující," Pragya Agarwal

Silný zásah, který vyvrací mýtus o pokroku v oblasti rasové rovnosti - zejména na pracovišti - a nabízí plán do budoucna.

Přemýšleli jste někdy o tom, proč s tím, jak se Británie stává rozmanitější, pochází tolik našich vedoucích představitelů ze stejné úzké skupiny? Může být v roce 2023 přijatelné, že v 50 největších fondech NHS není žádný vrchní konstábl z etnické menšiny, pouze jeden generální ředitel a ve státní správě žádný stálý tajemník?

Nazir Afzal ví, jaké to je prolomit skleněný strop, postavit se předsudkům a otřást převážně bělošskými institucemi. Narodil se v Birminghamu v první generaci pákistánských přistěhovalců a byl prvním muslimem, který byl jmenován vrchním státním zástupcem, a nejvyšším muslimským právníkem v Korunní prokuratuře.

Jeho vhled do vztahu mezi rasou a mocí ve Spojeném království ho přiměl k tomu, aby požadoval odpovědi na starou otázku týkající se nedostatků v oblasti rozmanitosti v Británii: proč jsou talenty etnických menšin stále odsouvány na vedlejší kolej? Tato kniha, v níž se objevují polemické názory a ambiciózní plán na uvolnění skrytého potenciálu Británie, zpovídá vysoce postavené představitele etnických menšin, aby zjistila, jaké překážky museli překonat a jaké změny jsou nutné, aby se situace změnila k lepšímu.

Rozhovory s vedoucími představiteli všech odvětví přinášejí dosud nejpodrobnější analýzu předsudků, které brzdí naše přední instituce a odvětví. Důrazně se tak staví proti zažitým ortodoxním představám o vedení a tvrdí, že moc v Británii nemusí vypadat úplně stejně jako vždycky. Je načase přivítat novou vlnu rozmanitých vůdčích talentů, po kterých Británie volá.