Zavádění organizačních změn

Recenze čtenářů

Recenze poukazují na značnou rozpolcenost čtenářů této učebnice. Zatímco někteří oceňují její obsah a považují ji za užitečnou pro své studijní úkoly, mnozí jiní kritizují její vysokou cenu, nízkou kvalitu a různé fyzické nedostatky.

Užitečné koncepty pro absolventy, snadno se čte, dobrá pro referenci, levnější možnost pronájmu ve srovnání s jinými učebnicemi.

Předražená vzhledem ke kvalitě, křehká a špatně vytištěná, obsahuje chyby a často dorazila ve špatném stavu.

(na základě 32 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Implementing Organizational Change

Obsah knihy:

Naučte se, jak se stát lídrem v podnikání tím, že budete stát v čele změn ve vaší organizaci, což je důležitá dovednost pro každého vedoucího pracovníka.

Zavádění organizačních změn: Teorie do praxe poskytuje rámec, na jehož základě mohou čtenáři pochopit a analyzovat efektivní řízení změn. MARKETA Organizační změny jsou životně důležitou dovedností pro každého vedoucího pracovníka a lídra podniku.

V rychle se měnícím světě podnikání musí být firmy schopny reagovat na proměnlivé prostředí stejně obratnými změnami vlastních postupů a cílů.