Zaříkávač tisíciletí: Mládežnický šéf: Praktická příručka pro práci s největší generací na světě a její motivaci, zaměřená na zisk

Recenze čtenářů

Kniha nabízí komplexní návod, jak porozumět mileniálům a efektivně je řídit na pracovišti. Recenzenti ji chválí za praktické postřehy, osobní anekdoty a praktické rady, ale zároveň upozorňují na některé obavy ohledně zobecnění a dostupnosti zdrojů.

⬤ Poskytuje hluboký vhled do chování a myšlení mileniálů.
⬤ Nabízí praktické rady a strategie pro efektivní zapojení a řízení zaměstnanců z řad mileniálů.
⬤ Dobře napsaná a snadno čitelná kniha je přístupná pro každého.
⬤ Obsahuje příklady z reálného světa, které mají ohlas u manažerů napříč generacemi.
⬤ Užitečná pro širší publikum, včetně těch, kteří budou v budoucnu mileniály vést.

⬤ Někteří recenzenti mají pocit, že kniha příliš zobecňuje mileniály.
⬤ Menšina čtenářů považuje závěr knihy za zklamání a kritizuje dostupnost slíbených zdrojů.
⬤ Kniha může působit jako přílišná obhajoba mileniálů, aniž by byly uznány některé jejich nedostatky.

(na základě 98 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Millennial Whisperer: The Practical, Profit-Focused Playbook for Working with and Motivating the World's Largest Generation

Obsah knihy:

Kniha Zaříkávač mileniálů, kterou napsal vedoucí pracovník pro vedoucí pracovníky, sdílí osvědčené, na zisku založené strategie pro vedení mileniálů v pracovním kolektivu.

Generace mileniálů je nejpočetnější a nejrozmanitější generací v historii Spojených států. Do roku 2030 budou tvořit 75 % pracovní síly. Bohužel mileniálové udělali ve světě podnikání špatný první dojem a získali pověst líných, oprávněných, sobeckých a neloajálních lidí. Pravdou je, že mileniálové nejsou línější ani oprávněnější, sobečtější nebo neloajálnější než kterákoli předchozí generace; jen vyrůstali s jinými zkušenostmi než starší generace a jsou motivováni jinými věcmi.

V knize Zaříkávač mileniálů Chris Tuff uvádí do souvislostí, v čem se mileniálové liší od předchozích generací, a sdílí praktické kroky, které mohou firmy a vedoucí pracovníci podniknout, aby okamžitě zvýšili produktivitu, aniž by museli budovat kanceláře plné pingpongových stolů, pivních sudů a trofejí za účast. Chris poskytuje vedoucím pracovníkům praktické způsoby, jak vybudovat firemní kulturu, v níž se mileniálům bude dařit, jak zavést efektivní systémy odměn s nižšími náklady, jak účinně řešit disciplinární metody a mnoho dalšího! Připravte se na to, že ze své zasedací místnosti uděláte opět konferenční místnost, pivní sudy si odnesete domů na příští narozeninovou oslavu a trofeje za účast vyhodíte do koše, kam patří.