Zapojení pracovní síly: Velká manažerská výzva 21. století

Recenze čtenářů

Kniha „Engaging the Workforce“ od Nicose Rossidese nabízí komplexní analýzu angažovanosti zaměstnanců a spojuje výzkumné teorie s praktickými aplikacemi. Poskytuje flexibilní model angažovanosti vhodný pro různé organizační kontexty a zkoumá dopad technologických změn na moderní pracoviště.

Důkladný přehled výzkumů a teorií o angažovanosti zaměstnanců, praktické rady pro budování a udržování angažovanosti, flexibilní model angažovanosti pro různé organizace, vhled do vlivu technologií na práci, vhodné pro odborníky z praxe, generální ředitele, manažery i akademiky.

Recenze neuvádějí žádné konkrétní nedostatky či zápory knihy, což svědčí o obecně pozitivním přijetí.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Engaging the Workforce: The Grand Management Challenge of the 21st Century

Obsah knihy:

Tato kniha, založená na 25 letech výzkumu a praktických zkušenostech, ukazuje, jak vytvořit zajímavé pracovní prostředí a postupy, které využijí energii a talent zaměstnanců k dosažení cílů organizace a zároveň zvýší jejich motivaci a pohodu.

Vytváření a udržování vysoce funkčního pracovního prostředí je jádrem manažerské praxe a zapojení zaměstnanců je klíčovým prvkem při utváření těchto pracovišť - a významnou výzvou pro vedoucí pracovníky podniků. Akademičtí výzkumníci i odborníci z praxe se tímto tématem zabývají, ale mezi těmito pohledy existuje propastný rozdíl: akademici mají tendenci zdůrazňovat teorii před řešením problémů, zatímco odborníci z praxe se spíše spoléhají na šablonovité přístupy a zkušenosti než na empiricky ověřené teoretické rámce. Myšlenkový vůdce, uznávaný generální ředitel a konzultant v oblasti organizačního rozvoje Nicos Rossides tuto propast překlenuje, zkoumá složitost a roztříštěnost akademické literatury a nabízí vhled do přístupů praktiků používaných ve výzkumných a poradenských organizacích. Představuje také svůj vlastní koncepční rámec, který vytvořil v průběhu let a který je určen k přizpůsobení konkrétním organizačním kontextům.

Tato zasvěcená kniha bude velmi zajímavá pro generální ředitele, členy představenstev a liniové manažery napříč průmyslovými odvětvími, stejně jako pro odborníky a studenty v oblasti lidských zdrojů/odpovědnosti za rozvoj, zejména pro ty, kteří se chtějí dozvědět, jak aplikovat časem ověřené intervenční strategie na problém zapojení pracovníků.