Zapojení odporu: Jak obyčejní lidé úspěšně prosazují změny

Recenze čtenářů

Kniha přináší fundovanou a poutavou analýzu organizačních změn a zdůrazňuje, že je důležité odporu porozumět, nikoli ho odmítat. Prostřednictvím kvalitativních studií nabízí jedinečné poznatky, které jsou relevantní jak pro vědce, tak pro praktiky zabývající se řízením změn.

Kniha je přehledná a informativní, psaná odborným, ale zároveň přístupným stylem. Poskytuje komplexní analýzu organizačních změn, zahrnuje relevantní případové studie a klade důraz na zapojení odpůrců do procesu změn. Čtenáři najdou obsah, který je použitelný v reálných scénářích, a díky autorovu poutavému stylu psaní je to příjemné čtení.

Někteří recenzenti mohou pochybovat o potřebě další knihy o organizačních změnách vzhledem k množství dostupných zdrojů. Navíc ti, kteří hledají přímočarý návod s „12 kroky“ ke změně, mohou být zklamáni, protože tato kniha se zaměřuje spíše na teorii a hlubokou analýzu než na preskriptivní metody.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Engaging Resistance: How Ordinary People Successfully Champion Change

Obsah knihy:

Kniha Engaging Resistance poskytuje nový empirický rámec pro pochopení povahy odporu vůči organizačním změnám.

Tato kniha ukazuje cestu ke strategiím, které mohou úspěšně využít mistři změny při práci na zapojení méně nadšených kolegů.