Hodnocení:
Kniha Roberta Chesnuta „Intentional Integrity“ je vysoce ceněna vedoucími pracovníky a manažery pro své praktické poznatky o etice a integritě na pracovišti. Nabízí kombinaci osobních anekdot, reálných případových studií a realizovatelných kroků zaměřených na podporu kultury integrity v organizacích. Poutavý styl psaní a relevantní příklady činí složité etické otázky přístupnějšími a srozumitelnějšími. Zvláště je zdůrazněn koncept „Code Moments“, který je cenným nástrojem pro ilustraci etických dilemat a podněcování diskusí.
Klady:⬤ Poutavé a čtivé; velmi vhodné pro vedoucí pracovníky a týmy.
⬤ Poskytuje praktické kroky k vytvoření kultury integrity.
⬤ Obsahuje zajímavé případové studie („Code Moments“), které ilustrují etická dilemata.
⬤ Vhodné pro vedoucí pracovníky na všech úrovních a v různých odvětvích.
⬤ Kombinuje osobní příběhy s filozofickými a praktickými postřehy.
⬤ Přehledně strukturovaný a dobře organizovaný obsah.
⬤ Někteří čtenáři považovali některé části knihy za příliš zjednodušené.
⬤ Zaměření na pravidla nemusí vyhovovat všem organizačním kulturám nebo potřebám.
⬤ Konkrétní případové studie byly občas kritizovány za nedostatečnou rozmanitost perspektiv.
⬤ Ne všichni čtenáři se stejně ztotožnili s autorovým filozofickým přístupem.
(na základě 35 hodnocení čtenářů)
Intentional Integrity - How Smart Companies Can Lead an Ethical Revolution
„"Rob je zasvěcený člověk, který spojil dobrou práci s dobrým podnikáním ve dvou kultovních společnostech v Silicon Valley. Jeho kniha obsahuje chytré a praktické rady pro každého, kdo chce dělat dobro a dobře podnikat."“ -Reid Hoffman, spoluzakladatel společnosti Linkedin a autor knihy Blitzscaling Expert ze Silicon Valley Robert Chesnut ukazuje, že společnosti, které se vážně nezamýšlejí nad klíčovým prvkem firemní kultury - integritou - jsou odsouzeny k neúspěchu.
„Zvedněte ruce - kdo z této skupiny má integritu? „ Touto přímou a často nepříjemnou otázkou začíná Robert Chesnut, hlavní právní zástupce společnosti Airbnb, každou prezentaci pro nové zaměstnance. Definovat integritu je obtížné. Kdysi se chápala jako „říkat pravdu a držet slovo“, šlo o dodržování nejen litery, ale i ducha zákona.
Ale ve chvíli, kdy se pracoviště stávají rozmanitějšími, globálnějšími a propojenějšími, mlčení o integritě vytváří nejasnosti ohledně toho, co je správné a co špatné, což každého znejistí a otevírá menšině lidí prostor pro racionalizaci sobeckého chování. Důvěra ve většinu tradičních institucí klesá - ve státní správu, náboženské organizace i vysoké školství - a nad technologiemi se vznáší temný mrak.
Ale právě zde přicházejí ke slovu firmy; s tím, jak se důvěra lidí v instituce zhoršuje, obracejí se kvůli stabilitě na svého zaměstnavatele. V knize Záměrná integrita Chesnut nabízí vedoucím pracovníkům postup v šesti krocích, jak podporovat a řídit kulturu integrity v práci. Vysvětluje důvody a právní souvislosti pro etiku a postupy a předkládá scénáře, které osvětlují nuance hlubokého a objektivního přemýšlení o kultuře na pracovišti.
Vlády budeme vždy potřebovat k řízení obrany, infrastruktury a základních společenských funkcí. Chesnut však tvrdí, že soukromý sektor je zodpovědný za využití citlivosti a flexibility k dosažení širšího pokroku - pokud bude jednat čestně."--
